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怎么分辨劳务合同和劳动合同
劳动合同和劳务合同怎么
界定
答:
劳务合同和劳动合同的区别是:(一)二者的法律性质不同
。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济
法律关系
的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)
对合同主体要求不同
。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,...
怎么区分劳动合同和劳务合同
答:
3. 主体不同:- 劳务合同的主体可以是单位之间、个人之间
,或单位与个人之间。- 劳动合同的主体则限于用人单位与劳动者之间。4.
法律关系
:- 劳务合同中双方地位平等,不受用人单位管理,不遵守其规章制度,是平等的民事法律关系。- 劳动合同中,劳动者成为用人单位的一员,需遵守内部规章制度,存在隶属...
劳务合同和劳动合同怎么
界定
答:
1. 劳务合同与劳动合同在主体资格上存在差异
。劳动合同要求一方为法人或组织,即用人单位,另一方必须是劳动者个人,且双方不能同时为自然人。而劳务合同的双方当事人可以是法人、组织或公民,甚至可以是公民与法人、组织之间的协议。2.
主体性质及其关系不同
。劳动合同的双方之间既有财产关系,也存在人身...
劳动合同和劳务合同怎么
界定
答:
具体区别(1)主体不同劳动合同的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务合同的主体则不确定
,既可以是法人与法人之间、法人与自然人之间,也可以是自然人之间;(2)地位不同劳动合同的主体之间的地位不平等,双方是管理和被管理的关系;劳务合同中,双方是平等的地位,不存在管理关系,有的仅是...
劳动合同和劳务合同怎么
界定
答:
劳务合同和劳动合同的区别是什么(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,
劳动合同的主体不能同时都是自然人
;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)
主体性质及其关系不同
。劳动合同的双方主体间不仅...
怎么
去区别
劳动合同与劳务合同
呢
答:
可以从以下三个方面
区分劳动合同和劳务合同
:1、劳动合同的主体是用人单位
和劳动
者;劳务合同的主体不确定。2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位。3、劳动合同中,用人单位必须按时支付劳动者工资,给劳动者购买社保。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬。【法律依据】《...
怎么区分劳动合同和劳务合同
答:
劳务合同更多体现当事人意思,国家干预程度较小,劳动合同更多体现国家的干预,体现国家对劳动者的特别保护。(3)
主体不同
:劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间,劳动合同仅限于单位用工,主体为单位和个人。(4)
法律关系
:劳务合同两者是平等关系,不接受用人单位管理,不受规章制度约束,是平等...
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
1.
主体资格不同
:劳动合同的主体一方必须是用人单位和劳动者,劳动者必须年满十六周岁且具备劳动能力;而劳务合同的主体则可以是自然人之间或法人之间,对年龄等没有特定要求。2.
法律关系
不同:劳动合同涉及的是劳动关系,劳动者需遵守用人单位的管理;而劳务合同则是平等主体之间的劳务服务关系,双方地位...
劳务合同和劳动合同
的区别
答:
法律分析揭示
劳务合同与劳动合同
在多方面存在显著差异,这些差异包括:1. 主体资格:劳动合同通常涉及企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的关系,而劳务合同则可能涉及更广泛的主体,包括个人之间或个人与组织之间的劳务提供。2. 法律地位:劳动合同的当事人双方在法律上具有特定的地位,即...
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
劳务合同与劳动合同
的区别主要体现在以下几个方面:一、法律保护差异 劳务合同受合同法等民事法律规范保护,而劳动合同不仅受劳动法规的约束,还受到社会保险、工伤、加班费、经济补偿金等方面的法律保护。此外,若用人单位违反劳动合同,可能面临行政责任、民事责任甚至刑事责任,比如对劳动者进行侮辱、体罚等...
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