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我国年制度工时不超过多少小时
我国
实行职工每日工作()
小时
,每周工作()小时的
工时制度
?a
答:
我国
实行职工每日工作8
小时
,每周工作40小时的
工时制度
。这是我国《劳动法》规定的基本工作时间制度。在劳动法中还规定了劳动者在
超过
规定的工作时间后,应当按照法定标准支付加班工资或者休息补助。劳动者在休息日或者法定节假日上班的,用人单位应当按照法定标准支付加班工资或者给予补休。同时,我国也允许在...
法定工作时间每月
不超过多少小时
答:
一、法定工作时间每月
不超过多少小时
法定工作时间每月不超过一百七十六个小时,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。 二、超过劳动法工作时间怎么办用人单位违...
在
中国年制度
工作日是
多少
天?月制度计薪天数是多少?
答:
年制度
工作日为250天,月制度计薪天数21.75天。1、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104...
综合
工时
全年
不超过多少小时
答:
一、若未经批准实行综合
工时
制,则该
制度
无效。此时,应按照标准工时制执行,即每天工作时间
不超过
8
小时
,每周工作5天。二、劳动协议与劳动合同并无实质区别,二者仅在称呼上有所不同。三、若劳动合同中未约定劳动报酬,则属于违法行为。根据法律规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款,用人单位必须与劳动者...
新劳动法规定每周上班时间
不超过
48
小时
不算违法是吗?
答:
按照平均每周工作时间
不超过
44
小时
,每天加班不超过1小时计算,一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
法定工作时间每天
几小时
?
视频时间 00:24
劳动法工作时间规定是
几个小时
?超时怎么处理?
答:
劳动法工作时间规定劳动者每日工作不得超过八
小时
,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
...
劳动合同规定劳动者每日工作
不超过
8
小时
,平均每周不超过40小时,每周至 ...
答:
“一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天,每天工作
不超过
6
小时
40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,
我国
目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制度
。有条件的企业应实行标准工时制度。
劳动法规定一个星期上多少小时班,加班不能
超过多少小时
,休息多少.
答:
根据《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条...
一年工作总
工时不超过
2432.这2432中是否包含年假的时间
答:
一、
制度
工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
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