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报酬薪酬与工资
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬
的概念之间存在哪些联系与区别?
答:
而
报酬
的话,很有可能并不限于企业与员工之间的一些协议,而包括企业与其他的一些组织或个人之间的一种支付的形式。如果说连续区别的话,个人觉得应该是总
薪酬
应该大于薪酬大于
工资
。至于与报酬之间,个人觉得报酬更多的还是应该指企业与非雇员或者是其他的个人经济组织的一种经济的往来。需要说明的是,对于...
薪资与薪酬
的区别
答:
薪资
是员工定期从雇主那里获得的基本
报酬
,通常以小时、周、月或年为单位计算。它是员工收入的主要组成部分,直接反映了员工的工作价值和市场定位。例如,一个公司的工程师和秘书可能因为职责不同而有不同的薪资水平。薪资通常通过
工资
单或银行转账的方式定期支付给员工。
薪酬
则是一个更为综合的概念,它...
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、
薪资
这三者有什么区别呢?
答:
薪酬
(Salary)也称
工资
和薪酬,就是指上班族员工和国家公务员的工资收益。薪酬(Compensation)也称
酬劳
、收益,就是指员工为用人单位给予工作或业务而取得的各种各样酬劳。工资就是指按照市场价钱,以钟头、日数等为测算根据,给员工付款的贷币。而薪酬就是指员工运用自身了解的专业知识,为企业给予服务项目...
什么是
薪酬和工资
的主要区别?
答:
在职场世界中,
报酬
并非单一的概念,它涵盖了多种形态,以满足劳动者不同的需求。首先,让我们聚焦于最基础的货币报酬——
工资
,它是劳动者辛勤劳动的直接体现,法律赋予其明确的保障。工资,如
薪水
,是劳动者收入的核心部分,为他们的生活提供稳定基石。然而,
薪酬
的范畴则更为广阔,企业对员工的回馈并...
工资
和
薪酬
是同一个意思吗
答:
奖金是指根据个人或团队表现,雇主额外支付的
报酬
。福利包括医疗保险、退休金、生育保险、失业保险等由雇主提供的社会保障。
薪酬
是一个更广泛的概念,它既包括
工资
,也包括其他的经济福利及非经济福利,如股票期权、公司车辆、健身房会员等。薪酬是企业用来吸引和留住人才的重要手段之一。简而言之,工资是指...
薪酬与
福利的区别
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
和劳务
报酬
区别
答:
工资可以根据小时、月薪等来计算。也可以被称为服务报酬,根据提供劳动的数量和质量来支付的劳动报酬。劳务报酬是国民收入再分配的一种手段和形式。劳务报酬是个人从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,取得劳务报酬的人与支付报酬的企业不存在雇佣关系,这是劳务
报酬与工资
的最大区别。1、可以理解为...
奖金,
工资
,
报酬
的区别有哪些?
答:
工资
是指雇员或劳动者为从事工作而获得的固定
薪酬
,通常是按小时、按日或按月支付的。工资是按照劳动合同或雇佣协议约定的方式和金额进行支付的,是雇员为了提供劳动力所获得的合法
报酬
。报酬是一个更广泛的术语,它包括了工资、奖金以及其他各种形式的收入,比如津贴、补助、福利等等。报酬是指雇员或劳动者...
薪酬
名词解释
答:
薪 薪,指
薪水
,又称薪金、
薪资
,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的
工资
、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬 酬,
报酬
、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的
酬劳
。有不少的...
劳动
报酬和工资
的区别在哪?
答:
法律主观:
工资
是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。法律客观:《关于(劳动...
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