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报酬薪酬与工资
薪金
和工资
有啥区别
答:
说到薪金和工资,相信大家都是有一定了解的,对于从业人员来讲,在付出自己劳动的同时,用人单位是需要给予员工支付一定的工资,这也是为了保障员工基本的生活。那么
薪资与工资
的区别是什么?下面我为大家详细的介绍一下。 说到薪金和工资,相信大家都是有一定了解的,对于从业人员来讲,在付出自己劳动的同时,...
报酬与薪酬
的区别
答:
法律分析:1、相同点:
报酬和薪酬
都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。法律依据:《中华人民...
工资
作为
薪酬
什么
答:
工资是薪酬的一部分。工资通常被视为员工为雇主工作所获得的直接经济回报,是薪酬体系中最基础也是最核心的部分。以下是关于
工资与薪酬
的详细解释:1. 工资的定义与性质 工资是员工为企业工作而获得的直接经济
报酬
,通常以货币形式支付。它是基于员工的岗位价值、工作经验、工作表现以及市场
薪资
水平等多种...
“
工资
及薪金” 等于 “
薪酬
” 吗?
答:
薪资
(Pay):主要指货币
薪酬
,不仅包括劳动
报酬
,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等.企业薪酬的基本概念 福利(benefits):法定福利,企业福利和特殊福利 薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:
工资
,
薪水
,奖金,佣金和红利 第二,间接非货币报酬:以福利,保险...
劳动法律中的“
工资
”与“劳动
报酬
”有什么不同?
答:
工资
是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者...
薪资和薪酬
有什么区别
答:
薪酬与绩效管理密切密切结合,工资以岗位密切结合。薪酬追求企业内部公平地实现工资队则缺乏对企业内部公平的追求。其薪酬范围比工资要大,对于普通员工来说薪酬基本等同于工资,但是随着的职位越高,
薪酬与工资
的差距就越大,薪酬体现的是一项长期的激励项目。薪酬支付方式薪酬支付的基础有四种:职位(Position...
工资
与薪金有何区别啊?
视频时间 01:33
工资
薪金和劳务
报酬
是如何合并计算的?为什么呢?
答:
工资
薪金和劳务
报酬
一般来说很多公司都会合并计算的,这个时候会在年终一起进行计算,主要包括收入、扣除以及适用税率三项,接下来小编就给大家介绍一下。一、工资薪金和劳务报酬是如何合并计算的?为什么呢?首先要知道像一些国企或者是私企这些大公司可谓是比较标准的,计算
薪资和
其他的小公司也是非常不一样...
工资薪酬和
劳务
报酬
哪个更好
答:
工资薪酬
是因为雇佣关系而取得的所得,按工资薪金申报个人所得税。而劳务
报酬
是因为提供相应的服务而取得的劳务报酬,需要按劳务报酬申报个人所得税。需要根据取得所得的性质来确定按哪一种申报,而不是哪一种缴纳的税款少就按哪一个申报的。
工资和
薪金的区别通俗
答:
工资指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物;二是《工资支付暂行规定》中的“工资”,指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的
工资报酬
。现在,我们会经常听到
薪酬
这个概念,它常常出现在现代人力资源管理的文献中,通常被作为工资或
薪水
的同义词。薪酬的含义和内容更加宽泛和严谨,而...
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