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拖欠工资劳动者辞职
如果单位
拖欠工资
自己
辞职
可以得到赔偿吗
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付
劳动者工资
的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你这个符合第八十五条的第一点,用人单位是要给你赔偿金的。
公司
拖欠工资辞职
流程怎么走
答:
等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。如何投诉公司
拖欠工资
拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局 2、劳动仲裁委 拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、...
公司
拖欠工资
,递交
辞职
报告后是否要等一个月才可
离职
?
答:
如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为(公司
拖欠
3个月的
工资
),你就可以随时立即向公司提出紧急
辞职
,要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除
劳动
合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则,你可以立即拨打电话12333向当地...
当单位
拖欠工资
时
离职
好还是
辞职
好
答:
法律主观:不可以。公司长期
拖欠
员工
工资
,属于严重损害
劳动者
权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即
辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
公司
拖欠工资
后主动
辞职
有补偿吗
答:
主动
辞职
并无额外补偿。 《 劳动合同法 》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低
工资
标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金: (一)未按照...
公司
拖欠工资
,逼我
辞职
我们该怎么解决!
答:
用人单位无故拖欠其工资的,用人单位逼迫
劳动者辞职
,劳动者是可以不辞职的,劳动者可以以用人单位无故
拖欠工资
为由逼迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
离职
后公司
拖欠工资
,需要赔偿多少?
答:
一、离职后
拖欠工资
如何补偿
劳动者离职
后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位...
工作一周自己
离职
不发
工资
可以投诉吗
答:
2、确认劳动关系后,对于单位
拖欠工资
的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
劳动者辞职
后要是公司不发工资的...
辞职
要走,老板不给
工资
,找
劳动
局有用吗?
答:
劳动者
解除劳动合同的,可提起三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
现因长期
拖欠工资
,我申请
辞职
可以得到补偿吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者
的工资。《工资支付暂行...
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