11问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠工资劳动者辞职
辞职
公司一直不发
工资
已过半年 可以要求赔偿吗
答:
如果
劳动者
主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的;如果劳动者以用人单位无故
拖欠
克扣
工资
为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
拖欠工资
多久算被迫
离职
答:
一、公司
拖欠工资
多久
离职
公司拖欠员工工资属于严重损害
劳动者
权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即
辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
如果单位
拖欠工资
自己
辞职
可以得到赔偿吗
答:
一、因公司
拖欠工资
想
辞职
可以获得赔偿吗?在单位拖欠工资的情况下,是可以提出解除
劳动
合同并要求单位支付你经济补偿的。要
离职
,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的经济补偿金。辞职信要一试两份,递交的...
离职
未结清
工资
怎么赔偿
答:
一、离职未结清
工资
怎么赔偿1、
劳动者离职
后用人单位
拖欠
劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。若辞职老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第...
公司
拖欠工资
,
离职
后公司要求赔偿他的损失,合理码
答:
公司
拖欠工资
,正常办理
离职
后公司要求赔偿他的损失,是不合理。离职需接照离职程序申请办理,办理后公司应及时清理拖欠工资,员工无需承担责任。离职需提前三十天提出申请,公司批准后可以办理离职手续,未经申请和㧗准,擅自离职,公司会追究由此造成的损失和责任。
公司
拖欠工资
,该如何正确
离职
?
答:
拖欠工资
不发,
劳动者
无需向用人单位预告即可立即通知用人单位解除劳动合同,并且可以要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条:未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,《劳动合同法》第四十六条:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
离职
注意事项 需要...
拖欠工资
被迫
离职
答:
法律主观:依据《劳动合同法》,员工有权提出
辞职
,员工因公司违法(
拖欠工资
、未缴社保、未支付加班费等等)而提出
离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
拖欠工资
可以
辞职
吗?
答:
可见,在单位
拖欠工资
的情况下即便
离职
,并不影响
劳动者
对工资的追讨。在《劳动合同法》的第八十五条中明确规定了用人单位“未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”,劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济,单位逾期不支付的,则应当“按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付...
公司长期
拖欠工资
,可以写
辞职
报告后,立即走人吗
答:
用人单位拖欠
劳动者
工资的,劳动者可以以用人单位
拖欠工资
为由而被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
单位
拖欠工资
,被迫主动
离职
是否可以得到离职补偿
答:
单位
拖欠工资
,
劳动者
被迫主动
离职
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述,用人单位未及时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜