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拿到别家offer后怎么谈薪资
怎么
跟 HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,
然后
渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
我通过了面试,但是不会和hr聊
薪水
,
怎么
办?
答:
别的城市我不太清楚,在杭州之前的最高标准是
工资
的12%(公司的部分),封顶是市平均收入的3倍。如果你
薪水
有20K的话,全交和只交一部分,公积金这块就能差一两千。要知道公积金是可以提出来的,其实就是真金白银。有些公司会节省这笔费用,不按照最高额度给你缴社保,
然后
把月薪抬高一点,看起来好像...
面试
如何
和HR
谈工资
?
答:
HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用,反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说:我更在意的是这份工作,而不是薪酬。第三步,第二轮直接领导面试完毕后 一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你
谈薪酬
。谈得好不好就看这个阶段了!HR...
怎么谈薪水
比较合适
答:
1、电话面试不适合谈薪水
。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、薪资范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,
理想薪酬是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般面试
,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,hr说:“对不起,...
跟HR
谈薪资
,有什么套路吗?
答:
二.施加压力,但不要明说
薪资
我见过的最傻的方式,想要跟HR要薪资,是跟HR说“上一家面试我的公司给了我一份xxxxx元的
offer
”,很不幸的是,我就这样做过,一个有底气,公司实力强的HR在听到这样的话
之后
直接就给你标上了“情商低”三个字的标签,而且一点作用也没有,平白让人讨厌。想要施加...
刚入职收到另外的新
offer
,
怎么
办?
答:
也肯定是有试用期的,试用期间可以互相炒鱿鱼的,也没什么多深的感情,我想只要你好好跟上司说,随便你找一个别的借口还是说实话,如果说实话可能会被挽留,那么后续就比较多,比较难抉择了。我想说的意思是,你毕竟刚入职
怎么样
都不算过分,大不了就是不拿
工资
了,但是要好好说,礼貌一点,客气一点...
怎样
委婉的
谈工资
?
答:
后者应该是在你先占到这个坑儿,有机会展示自己更多的能力
之后
,进而才能
获得
的。3.如果你想要高薪,那么一定要说清楚底线,讨价还价的做法要不得。有些人在提出
薪水
前也没想过自己的底线在哪儿,随便说个数目,
然后
等人家还价。要知道,职场不是菜市场,你这种讨价还价的做法,无疑在向老板透露一个信息,那就是你对自己的...
面试过程中
如何谈offer
答:
别开始就
谈薪资
面试时,应聘者应该避免一开始就
谈论薪资
。因为你需要在面试过程中积累对面试主管足够的了解,也需要对该公司及职务有一定程序的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中,应聘者应及时了解到哪方占了上风。如果认为自身具备很好的条件,而该公司又急需你这样...
谈薪
的时候可以告知hr还有别的
offer
吗
答:
可以啊,求职者拥有多份
offer
很正常,HR不会纠结这些的。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,秉承“直接服务员工,彻底解放HR”口号,为企业提供员工管理、全国社保、
薪酬
服务、员工福利等多种专项解决方案。
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