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拿到别家offer后怎么谈薪资
我通过了面试,但是不会和hr聊
薪水
,
怎么
办?
答:
别家
的
offer
别人家的offer这个是一个大杀器,它直接告诉了hr两个信息。一个是你还有其他选择,甚至是更好的选择。二是你足够优秀,可以赢得很多公司的认可。并且它还把这个聊
薪水
的僵局踢回给了hr:别人家的offer按道理我是不能告诉你的,但是我告诉你了,显得我很有诚意,那么你怎么显示你的诚意呢...
面试时该
如何
谈判
谈薪
答:
【 猎头顾问教你如何面试
谈薪酬
】薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好,就关系到你未来整个的薪资水平,罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲,站在求职者的角度,应该如何去和猎头和公司
谈薪资
。
如何获得
一个高薪资。一、面试前,做个调查很有必要;这个...
面试官问你的期望
薪资
的时候,该
如何
说?
答:
谈薪资
也是在谈福利;除了基本工资,你应该把注意力放在发薪日、奖金发放、试用期玩法、报销事宜、出差费用;用其他
offer
给HR施压;委婉地透露给HR你手头上有几家竞争对手的offer,如果企业真的想用你,你的期望薪资在没有超企业该岗位薪资可浮动区间时,一般会满足你。交通通讯补贴上,这些加起来也是钱...
如何
在新公司争取到更多的
薪水
?
答:
4、面临真正能确定你
薪酬
的面试官时,他已经从前两轮面试官那里得到很多关于你的各种信息。因此,在和他面谈时,可以大胆的阐述你的个人需求。薪酬无法更大限度的争取时,可以着手于对浮动薪酬的争取,这部分才是个人价值最终的体现。求职者在还未进入公司之前,一切对企业来说都是未知的,只有开始试用后...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
难道面试者的时间就不珍贵?难道一定要等到面试时候才可以讨论这个话题吗未必!那如何发问才能不引起对方方案呢?建议,先对公司和岗位有所了解;询问的时候,不问具体
薪资
,委婉询问薪资范畴;如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”,在对公司和岗位有所了解后,表示出自己对该工作的意向,那么委婉的询问HR...
面试官问你期待的
薪资
时,你应该
怎么
回答?
答:
3、根据岗位
薪资
范围开价。比如岗位描述是8000-10000,那么就取其靠近上限值的一个数值,比如7000-10000,一般不宜直接要价10000,因为这个数一般只是理论数值。除非对此
offer
不在乎情况可以偿试。4、在上
家工资
基础上递增一个百分比。如果岗位描述没有给出工资范围,而且也没有市场价参考的情况下,可以在...
刚入职收到另外的新
offer
,
怎么
办?
答:
也肯定是有试用期的,试用期间可以互相炒鱿鱼的,也没什么多深的感情,我想只要你好好跟上司说,随便你找一个别的借口还是说实话,如果说实话可能会被挽留,那么后续就比较多,比较难抉择了。我想说的意思是,你毕竟刚入职
怎么样
都不算过分,大不了就是不拿
工资
了,但是要好好说,礼貌一点,客气一点...
简历上的期望
工资
写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
面试时已经谈好的
薪资
,并且对方已经发了
Offer
给你的情况下,这时候再去讨论薪资的调整,既不明智,也不划算,而且有可能失去这个已经谈好的工作。-2- 身边就有这样的例子:前同事从我们公司离职
之后
,去面试了两家公司, 第一家面完觉得要低了,第二家面完觉得要高了。第一家面完,她怎么想怎么不...
如何
巧妙回答人事提出的期望月薪问题?
答:
面试官问你期待的
薪资
是多少,到底是在问什么?如果在经历一番面试后,面试官问你期望的
薪酬
,这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下,决定要录用你的话,想一想,下一步公司要做的事情是什么呢?没错,就是要和你
谈offer
的细节,而薪酬是核心内容之一,也是最难谈的一项。说到...
如何
和老板谈升职加薪?
答:
考虑什么呢?有如下6个方面。1、参考职业规划很多人忽视职业规划的重要性,甚至是根本没有职业规划,这样就算在职场忙碌10年,也可能依然是原地踏步。因此,想有好的职业发展,要先有职业规划,在考虑加薪时,这也是重要的参考因素之一,要考虑提出加薪对职业规划的影响,比如,目前工作岗位虽然
工资
可能不是...
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offer拿到了还能谈工资吗
想了解薪资待遇该怎么说
发offer前hr会谈薪资吗
offer谈薪
根据面试经验定薪资