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提出离职没有满一个月
写
了辞职
报告,
不
到
一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
申请劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳...
离职提
完可以不上完
一个月
走嘛
答:
离职提
完是否可以不上完
一个月
就走,要分情况而定:1、用人单位存在法律规定的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职...
提交
辞职
报告后
不
到
一个月
可以走吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条...
辞职
如果
没有
提前
一个月
怎么样
答:
法律分析:
辞职
如果
没有
提前
一个月
属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的
不
辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理
离
...
提了离职
未
满一个月
走了会怎么样?
答:
视为自离。一般公司合同里都明确说
了离职
需要提前
一个月
写离职报告,也就是说你在离职这一个月内也是按照你上班的规定正常工作。如果你走也乙方有权利扣除你的工资
工作
没有满一个月辞职
工资怎么算
答:
法律分析:不足一个月
离职
,工资按日算。工作
不满一个月
也应当发给工资,所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
正式员工
提出辞职后不满一个月
就走有什么后果
答:
正式员工
提出辞职后不满一个月
就走是没有按离职程序办理离职,可能会影响到你的社保、公积金、档案。办理离职手续的步骤和主要注意那些事项:提前30天递交辞职申请;到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字;离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明。办理转移社保、公积金等手续。
公司规定
离职
要提前
一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请
辞职没满一个月
就
离职不
给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
试用期
不满一个月离职
答:
法律分析:试用期未
满一个月离职
有工资的。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
工作已交接清 ,但未
满一个月
,是否可以让公司办理
离职
手续 ,最好有什么...
答:
1
. 工作交接只代表内部工作职责转移, 但未与公司解除劳动合同关系.2. 建议以书面形式
提出辞职
申请 3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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