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提出离职没有满一个月
求助 私企我想
辞职
领导说要
一个月
以后
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工提前
一个月提出离职
,一个月之后是否可以直接走?
答:
只要是提前
一个月提出离职
书面申请,一个月之后是可以直接走人的,注意必须是书面申请,口头离职申请是
没有
法律效率的。
没有
签合同
一个月离职
能拿到工资吗
答:
用人单位
提出
终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付
一个月
工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给
不
具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就...
辞职后
必须要工作30天吗?劳动合同签订后
没有
给员工符合劳动法么?_百 ...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位...
签
了
两年的劳动合同,如果
离职
就要
满一个月
才能走,但如果我
不
要半个月...
答:
你
提出离职
,从职业道德上讲,应该给予企业一定时间招合适的人来替代你,如果你实在着急走,可以和用人单位协商,一般单位也不会太为难你。如果协商不成,你直接离开了,企业最多只能按照旷工处理,但这其实并不能有效的约束劳动者。从职业道德上来说,还是建议你就算走,也该留
一个
星期左右给单位安排...
超过30天的
辞职
通知期约定是否有效?
答:
第三十七条的规定是赋予劳动者提前解除劳动合同的权利——提前30日以书面形式通知,可以解除劳动合同。既然是权利,劳动者当然可以处分。劳动合同中约定
离职
多天30天通知的形式处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。约定是双方真实意思表示,
没有
《合同法》第五十二条规定的一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,...
没有
提前写书面
离职
,要扣
一个月
工资吗?
答:
用人单位是
不
能克扣劳动者
一个月
工资的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
法律有
没有
规定暑假工要提前
一个月
说
辞职
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
正常
离职有没有
补偿金
视频时间 01:47
我有一份工作可是我想
辞职
可是老板不让说走可以 工资
没有
怎么办
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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