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提出离职满一个月后公司不给走
公司
说是
辞职
提前一个月,但主任不批,如果
一个月后走
了还
不给
工资,该...
答:
朋友我现在是和你一样的处境,如果是在试用期内
提出辞职
,则只要提前三天就可以了。如果过了试用期,则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我的想法是有3种办法:1. 软离职,和
公司
领导软磨硬泡要来辞职单,或者自己打印一张让他们签字,
1个月后走
人.2.强离职,你就到...
提出辞职
,被老板要求
辞职提出后
要干
满一个月
才能离职,怎么办?
答:
这要看什么情况下要干
满一个月后辞职
。如果是正式员工,按劳动法提前一个月要通知老板辞职,老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期,或者临时工,可以随时辞职,
没
有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的,可以去找劳动监察大队,也可以到劳动局去举报,有必要也可以去法院起诉...
提出离职
了,但要
一个月之后
才能走,这合理吗?
答:
提出离职
了,但要
一个月之后
才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你
一个月后走
,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
...天提交了
离职
申请未
满一个月
,到期
后公司不给走
还要考虑清楚后再重...
答:
离职
手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条...
申请
离职一个月后公司
让我
辞职了
,但
不给
我离职证明。
答:
劳动者和用人单位
没
有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明,劳动者应当依法办理
离职
手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动...
提出离职
,
公司不
放人,可以走人吗?
答:
提出离职公司不
放人可以走人,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满
以后
离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定...
...要离职,提前
一个月
向
公司提出离职
,部门主管
不给予
批准,请问他这么做...
答:
理论上通过
一个月
的工作交接就应该批准
离职
。不过人总是要讲人情世故,如果在
公司
时间长了,大家有感情,肯定不希望有同事离职。新人总没有老人好嘛,可以看看是否能通过加薪的方式继续留下来。如果在公司做的不顺心或者有更好的选择当然就一定要
辞职了
,不过辞职之前一定要交接好 ...
提出离职
了,但要
一个月之后
才能走,这该怎么办?
答:
“离职需要提前
一个月
提出申请”,这是很多
公司
对离职人员最基本的要求,为什么会有这样的规定:需要做好工作交接,你走了你之前的工作内容是需要人来做的,这个月是要做好最基本的工作交接。或者有些岗位,你离职可能需要再招聘人来做你的工作,这个月也是给到工作时间招聘他人。你们,你
提出离职
,要一...
正式员工申请
辞职后
必须
一个月之后
才能离开
公司
吗
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
提前
一个月
提交了
辞职
报告,
公司不
批准可以走人吗?
答:
提前
一个月
提交了
辞职
报告,
公司不
批准可以走人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
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