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提前一个月辞职老板不让走拿工资
已经
提前一个月
说出
辞职
了,
老板不让走
,可不可以直接走人?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
提前一个月辞职不
发
工资
怎么办?
答:
如果你是
提前一个月
告诉单位,并且打了
辞职
报告,时间到了,如果不给你结算
工资
,那么你就直接去劳动仲裁,因为你就是沟通,也不会轻易拿到钱,遇到这种情况,不要犹豫,还是要相信政府会保护老百姓的合法权益
提前一个月辞职
,
老板不
批怎么办?如果走了他扣钱呢
答:
这个你要写上这个或者是说他为什么扣你钱,你
提前一个月辞职
,
老板不
批你的辞职申请,你自己保留一份,嗯,这个就按当初合同上规定的去办,嗯,不管怎样,你到一个月的时候你这个就可以自动离职,嗯,你做完做出申请以后,这个就完全要备案。我实在不行的话就到劳动部门去仲裁申诉。
向领导提出
辞职
(
提前一个月
)但不批怎么办?
答:
如果你向领导提出了
辞职
,而且
提前一个月
提出来了,领导其实他批不批你都可以走的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能不能有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
我打了
辞职
报告已经好久了,我想走,
老板不
放我,
工资
押金都不给,我该...
答:
如果有,只需要把
离职
报告提交上去即可,无论领导同不同意,你已经做到了
提前一个月
告知,并给对方一个月时间寻找下一位上岗的人员,这个在合同上是说的过去的,如果一个月时间到了,而公司以各种名义不放人,那你也可以不去上班,如果公司扣押你
工资
之类的,你可以拿着劳务合同去劳动局走走,我相信...
请问我
提前一个月辞职
领导不批怎么办?
答:
比如在公司群中通知公司自己要求解除劳动合同,或者发短信微信给公司负责人或者行政人事部门,也可以邮寄
辞职
信到公司,或者发邮件给公司相关负责人)。到
一个月
后你就可以
离职
了(不管用人单位是否安排人员交接),离职前到人事部门一次性结清
工资
,如果不支付可以打电话给劳动监察部门。
我
辞职
报告交了
一个月
了,领导
不让走
怎么办?
答:
书面
辞职
报告已经提交
一个月
了,是可以依法
离职
的,如果领导
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
提前一个月申请离职
到期后因不够人手
老板不
批准也不发
工资
怎么办?
答:
老板
这样做是违法的,如果你已经申请
辞职
超过30天,即便是老板没有批准也可以走人,并且还应当支付上班的
工资
。如果上班不给工资,可以向劳动监督执法大队举报,依法维权。
如果
提前一个月辞职
,一个月到了
老板不让走
该怎么办?
答:
辞职
要
提前
写好辞职申请 不能口头辞职。辞职信网上有很多,但都参差不齐,有的还有漏洞。
离职
信要注意:
1
。不要出现“请批示”“望批准”这一类需要领导同意的字样。2。离职报告尽量自己写,如果用公司给的模板,一定要看清楚选项。3。离职原因,公司无错才写个人原因,公司有错则写公司 给楼主分享一...
提前
30天提出
辞职
申请,如果30天后公司
不让走
人,公司是否违反劳动合同法...
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担...
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