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提加薪申请领导未回复
工作中兢兢业业,
提出
升职
加薪
的要求,但老板却不予理会,该怎么办...
答:
要从自身总结问题,看看自己是否有明显的短板和缺陷,为人处事做得如何。
领导
要重用一个人,肯定要考虑一个问题,这人是否能够带领一个团队,底下的员工是否支持和服从他的领导,如果驾驭能力不够,协调能力不足,即使个人能力很突出,领导一般也不会为其升职
加薪
。干活和管理对于个人能力的侧重点不一样。...
...你的加薪请求,意味着什么?怎么才能合理的
提加薪
呢?
答:
在职场上打拼的年轻人都梦想着升职加薪,但是有很多老人,
无
论员工做出多大的贡献,都不会主动给员工加薪;甚至有业绩好的人,不知道如何向老板
提出加薪
的要求。其实,当员工向
领导申请
加薪时,他是在谈判。为了让领导同意他的申请,只有在双方友好合作的基础上才能解决问题。毕竟,上级和下级都需要实现自己...
跟老板
提涨工资
要求了,然后老板没回应,是怎么回事?
答:
为了大家重蹈他的覆辙,下面是几个向
领导提出
长工资的方法,不用谢了。1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下
提出加薪
。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为...
加薪申请
邮件写给老板后
没有回复
是怎么回事。
答:
首先你们老板会不会时常关注邮箱?要是是经常关注的话就是看到了邮件但是在考虑:该不该给你加要么就是装作看不见,应当在适当的时间去当面和老板谈,毕竟关乎到自己的利益的事要维护
 向老板递交了
加薪申请
快两周了,老板还没反应,怎么办?还有必要问...
答:
应该需要,如果老板认真考虑了然后否定了你的决定,
没
理由不
回复
你,除非你老板怕伤你心或者尴尬一类的。还有一种可能,就是你在公司干的是可有可
无
的工作或者业绩不好,这样问激怒了他(或者他最近生气),这种情况下他应该以经在想辞退你的理由了。当然,最好的情况是他贵人多忘事了。
提出加薪
,公司
没有
任何
回复
,该怎么办
答:
三、薪酬是人力资源核心内容之一,也是直接影响员工工作态度的关键因素,正常情况下,对于员工
提出
的
加薪
请求,无论结果如何,人力资源都应进行
回复
和沟通,以求保护员工工作积极性;除非公司对这个员工已经有放弃的打算,才可能出现对员工的
提薪申请
不管不问。补充两点:1、衡量自己薪酬是否合理应当从组织内部...
人事答应了员工调薪,但是上级
领导
审批不通过,请问怎么处理?
答:
以最后审批为准,审批未通过,就是说涨不了工资,接下来你自己决定干还是不干,如果自己能力就值这些,那就继续干吧。
下属工资比我还高,找
领导
多次要求
涨工资
他不闻不问,这是什么意思?_百 ...
答:
你可以尝试把自己的想法告诉
领导
。既然你的工资比自己的下属都要少,你完全可以把自己的想法告诉领导,同时表达出自己对于工作的态度。如果也能够把工作做得越来越好的话,多数领导会愿意主动帮你
申请加工资
。但对于领导来说,帮助员工申请加工资并不是天经地义的事情,员工需要对此心怀感恩。这可能也跟...
提涨薪
被
领导
拒绝了,还有必要继续留在公司工作吗?可能会面临什么困境...
答:
可以。
领导
只是拒绝你提的
加薪申请
,并没有说不让你继续工作,领导觉得结合你的工作强度和现有的市场薪资水平,
还没有
达到调整的标准,所以拒绝给你加薪,但是如果你自己觉得这件事对你的工作积极性产生了很大的影响,那你自己可以选择离开,寻找一个更好的机会、更高薪资的工作。如果你提了加薪,公司...
提涨工资
老板没批?
答:
在职场拼命努力的年轻人,都有升职加薪的梦想,可是有很多的老人,不管员工做出多么大的功劳,都不会主动给员工加薪;甚至有很多业绩好的人,都不知道如何向老板
提出加薪
的事情;其实,当员工向
领导申请
加薪时就是在谈判,要想让领导同意自己的申请,必须建立在双方友好合作的基础上才能够解决问题,毕竟上...
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