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新单位工作满一年
年假规定_
工作满一年
,什么时候开始有年假?
答:
根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定:第三条 职工累计
工作
已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
在
新单位
没
满一年
但社保满一年有年休假吗
答:
正规公司按劳动法:社保
满一年
,在
新公司
没满一年有5天年假。但是很多公司的人事部会误导新员工说必须在本公司满一年,才有5天年假,这是违规的做法,可以申请劳动仲裁。换句话说:哪怕在新公司只做了两个月,只要社保满一年,就有5天年假。
年假是指必须在本
公司工作1年
还是职工工作时间为1年?
答:
贵单位违法,不是在
新公司
的
工作满一年
,而是累计工作时间满一年即可,请参考以下这个解释。中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 1 号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。部 长 尹蔚民二〇〇八年九月十八...
新入职
单位
不
满一年
不给年假
答:
到
新单位
不
满一年
,但是累计
工作一年
可以有年休假,如果累计工作不满一年则没有。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20...
事业编第
一年
有年假吗
答:
一、员工入职第一年没有年假,
满一年
就有。按法律规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人
单位工作
期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定...
劳动法规定的
工作满一年
对这一年怎么解释?
答:
公司的解释是错误的,按照你说的情况,过了08年1月30日就已经“
满一年
”了,是否“满一年”不由企业定义。工作年限是我国对国家机关;:事业
单位工作
人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间,一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国...
国家规定的年假
工作满一年
实习算吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计
工作满1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
劳动法规定连续
工作满一年
可以享受年休假,是指满一年后就有年休假还是...
答:
年休假
工作
年限是连续计算的,即从本人工作之日起到当前止(扣除中途失业或未工作时间),工作之日可以跨
单位
计算。年休假不可跨年计算,按自然年度分开。假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚
上班
,不足
一年
,没有年休假。第二个自然年度:2010-1...
新单位工作
不
满一年
能否享受年假
答:
新单位工作
不
满一年
不能享受年假,因为根据《职工带薪年休假条例》,明确规定了,职工享受带薪年休假的前提条件是连续
工作1年
以上的,才可以,如果工作不满一年,那么按照规定是不能享受年休假的。按法律规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计...
干
满一年
辞职和不干满一年辞职,对下份
工作
有什么影响?
答:
通常没有影响 除了有些
工作
是要求
一年
试用期的 不过找第二份工作时人家肯定会问你为什么跳槽 要准备好充分的理由说服新HR哦
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