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新员工压半个月工资
上班第一
个月
不发
工资
,怎么办?
答:
很同情你的感受, 这个问题 你可以直接找老板当面问清 看他怎么说呗。 到底问题出现在哪 再去要 一个民营的企业 管理制度 都是可以你自己去问清楚的。如果
压工资
你就说 为什么当时不说明白 或者说你着急用钱。 我建议你不用去什么劳动局什么的了 根本没用。。民营企业 哪个人后面没有点背景。。
刚入职,关于发
工资
的问题
答:
刚入职,关于发工资的问题 肯定要去问的,不要怕的,在公司上班一定要刷存在感,特别是私企,一定要跟任何部门混脸熟混关系,一般公司是有个试用期的,试用期的工作可能是下个月一起发,你还是去问问吧,加油 关于入职是否要
压工资
的问题? 下个月15号呗,现在都是这样的,都
压半个月工资
,很少...
公司一般
压工资
多久呢?
答:
这种现象比较普遍,但情况并不一样,严格来说,很多所谓的“
压工资
”并非压工资,这和
薪资
结构有关,有些企业设置绩效工资,而绩效工资是依据
员工
当月绩效考核评定结果计算,那么显然在当月内是无法完成这个考核的,考核本身也需要时间,这就导致会在下
个月
发放上个月的工资。这种现象很常见,也很正常。有...
每个月十五号发
工资
是压了
半个月
吗
答:
每个十五号发工资不是压了半个月。
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
,因为工资的发放与上班时间相对应,不存在上两天班计算十五天...
花生好车上班需要
压半个月工资
吗
答:
不需要。公司押员工半个月的工资,这样是不合法的,这属于克扣
员工工资
的行为,花生好车上班不需要
压半个月工资
。花生好车隶属于捷众普惠国际融资租赁有限公司,成立于2015年,是一家为用户提供“先用后买,终身服务”的汽车新零售平台。
新员工
不满15天不发
工资
是指的15个工作日吗?
答:
只要有合同,哪怕工作一天都有
工资
。但是他说不满15天不发工资,就算你干满了15天,他也不一定给你工资。毕竟有的地方还要压一个月之类的。反正我之前在天津干了
半个月
是没工资的。
我在路桥苏菲雅上班,老板拖欠
工资
已达半月之久,现在因为早操没有跳到位...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济...
去电子厂打工,手续都是怎么样的?还有说的
压工资
是什么意思?
答:
3、按照《
新员工
入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。
压工资
指的是,这个月发放上
个月
的工资。这个月...
每月十号发
工资
算不算压一
个月
?
答:
不算,公司做
工资
也需要时间,而且公司人多的做工资需要时间更多。每月十号发工资还是不错的,特殊情况除外
我要辞职,公司压一
个月工资
合法吗。我该怎么办
答:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可即时依法解除劳动合同。且用人单位需支付经济补偿金,计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付
半个月工资
。 未签订合同的话,构成事实用工关系,你需要搜集在公司工作的...
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