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无故辞退员工打什么电话投诉
无故辞退员工
找
哪个
部门
投诉
答:
无故辞退员工
可以向当地劳动监察部门
投诉举报
,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
无故辞退员工
找
哪个
部门
投诉
答:
1、公司
突然辞退员工
,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局
投诉
调解,或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
公司
辞退员工
找
哪个
部门
投诉
答:
一、公司无缘
无故辞退员工
去哪投诉? 公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行
举报投诉
,保护自身的合法权益。 1、公司
突然辞退员工
,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也...
公司
无故辞退员工
找
哪个
部门
答:
法律分析:根据法律规定,
员工
被
无故辞退
后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构
投诉
,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
试用期
无故
被
辞退
了,能向劳动局
投诉
公司吗
答:
不能。。试用期,属于劳动者和用人单位双向考核期间。在这个期间内,双方都有选择权。用人单位在试用期内,认为你不符合该岗位用工要求,因此辞退你,这个是符合劳动法规定的。只有在签署了正式用工劳动合同之后,企业
无故辞退员工
,劳动局才会接受
投诉
。试工期之内的投诉无效。
无故辞退员工
找
哪个
部门
投诉
答:
法律分析:如劳动者被用人单位
无故辞退
的,可以请劳动争议调解委员会出面调解,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
公司
无故辞退员工
怎么
投诉
视频时间 00:50
员工
被
无故辞退
后如何维权?
答:
劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。被
无故辞退
的
员工
还可以到当地的劳动局进行
举报投诉
。当劳动者被用人单位无故辞退时,可以向当地的工会或劳动局进行投诉,工会认为...
无故辞退员工
找
哪个
部门
投诉
答:
法律分析:员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局
投诉
。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工...
公司变相
辞退员工
怎么申请劳动仲裁
答:
公司变相
辞退员工
解决办法如下:1、被单位
无故辞退
的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
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