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旷工3天可以辞退我吗
旷工三天
被
开除
合法吗
答:
根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从这个规定来看,员工连续旷工超过十五天,或者一年累计超过三十天的,
可以
将其
开除
。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了员工旷工...
请假不批准
旷工
几天天工司
可以辞退
员工吗?
答:
在实际操作中,通行的标准是以
旷工3天
作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷
3天可解雇
,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。我国法律没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的...
旷工3天
被
辞退
合理么
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,
旷工三天
属于严重违反公司规章,
可以
解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
旷工
多少
天可以辞退
答:
一般情况下,劳动者连续
旷工三天
或者全年累计旷工半个月都
可以
予以
开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者...
旷工
几
天可以辞退
员工
答:
员工旷工7
天可以开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-
3天
,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
员工
旷工3天
劳动法规定怎么处理
答:
第三十二条
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。 第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。 《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度,用人单位
可以
解除员工劳动关系,那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。2天、
3天
、4天都可以。当然...
旷工3天
算自动离职还是公司解除劳动合同?用交违约金吗?
答:
旷工3天
算自动离职,劳动者是不用交违约金的。劳动者
旷工三天
,用人单位
可以
以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司规定连续
3天旷工
算自动离职,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几
天可以
解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
...旷工了三天。厂里规定旷工一天扣150,
旷工三天
就当自动离职。我上个...
答:
如果劳动者
旷工三天
,用人单位
可以
以劳动者严重违反公司规章制度为由将其
辞退
,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动法规定
旷工
多少
天可以辞退
答:
法律分析:法律法规并未明确规定,由用人单位依法制定规章制度明确。因为
旷工
是严重违反劳动纪律的行为,一般而言,旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度,按各地司法实践。如果旷工耽误了工作任务进度是
可以
进行
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性...
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