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旷工3天可以辞退我吗
旷工
几
天可以辞退
员工
答:
一、旷工几
天可以辞退
员工1、员工旷工7
天可以开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-
3天
,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
旷工3天
算自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天
算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以辞退
。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
旷工
几
天可以辞退
员工
答:
员工旷工7
天可以开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-
3天
,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。辞退员工的合法程序是怎样的辞退员工的合法程序如下:1、用人单位单方解除劳动...
旷工三天
算自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天
算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
公司规定
旷工3天
算自动离职,旷工两天公司
能开除我吗
?
答:
旷工3天
算自动离职,劳动者是不用交违约金的。劳动者
旷工三天
,用人单位
可以
以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工请假不批准算
旷工能辞退吗
答:
连续
旷工三天可辞退
、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否需要支付经济赔偿,要看用人单位对于旷工是否有明确的规章制度并向劳动者送达为劳动者...
旷工三天辞退
有工资吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
旷工
几
天可以开除
职工...
旷工三天
,公司没有
开除
,自离后工资怎么算?
答:
【法律意见】
旷工
五天,不发当月工资不合理。旷工属于严重违反企业规章制度,一般
可以辞退
员工,但是,不发员工工资,是不合法的。企业可以对员工按章处罚,扣除所应罚的工资,剩余的工资应当发给员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
如果没有签劳动合同
旷工三天
以上算自动离职 还能开资吗?
答:
旷工3天
属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
主动离职:是员工主动要求解除劳动合同的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职,也被称之为预告辞职,有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位
自己
想要解除劳动合同,就
可以
解除,这种的公司无需给予任何的经济补偿。如果是用人单位出现了有过错辞职...
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