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旷工3天可以辞退我吗
签了合同,上面说的是矿工
3天
就算自动离职不予结算工资,我旷了3天老...
答:
旷工3天
算自动离职这是用人单位制定的制度,如果不符合《劳动合同法》第4条规定,则该制度无效。如果未公示或告知你,则不对你发生效力。如果用人单位就这样解除了与你签订的劳动合同,那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求...
员工无故
旷工
几
天可以辞退
答:
旷工
是指员工无故离开
自己
的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位...
旷工三天辞退
有工资吗
答:
有。因
旷工
被
开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
旷工
多少
天可以开除
?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。员工连续矿工多少天公司
可以开除
?在目前劳动法律法规中没有明文条款注明员工旷工多少天算自动离职,关键是企业的员工手册中有没有规定这条条款,若公司规章制度中列明员工
旷工3天
即按自动离职处理就可以了。员工自动...
我
旷工三天
.我公司算我自动离职,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手...
答:
不合法。
旷工三天
扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位
可以
不用支付旷工当天的工资。但不
能
违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
员工不来上班
可以
当自动离职吗
答:
做出解除劳动合同的决定,有建立工会的企业,解除前记得通知工会。
3
、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作,这样既尽到了用人单位的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或违法
解雇
的法律风险。
连
旷工三天
公司没有
辞退我
,我旷工后又上了几天班 如果公司这时候想辞...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你
自己
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
旷工3天
被
辞退
有工资吗
答:
旷工三天
被
辞退
有工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者旷工三天给用人单位造成经济损失的,劳动者需要赔偿。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定,因劳动者本人原因给...
...就当天把我
辞退
老 , 结算工资的时候 说
开除
算的
3天
矿工.._百度...
答:
你做错了点事,如果只是一点,想必也够不上
开除
,但老板这样对你,你是否平时都不
能
让老板满意,这次找个机会开掉你呢?当然,有法所依,有法必依,老板这样做也太过武断,不
可以
扣除你
3天
的工资的。并且要全额现金支付。否则你可以申请仲裁。当然先找村委会调解,调解不成的再到当地劳动部门申诉。...
上个月满勤,当月
旷工三天
,旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不影响,
旷工三天
自离了,能拿到上个月工资。【法律意见】
可以
拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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