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旷工三天视为自动离职合法吗
旷工三天自动离职合法吗
答:
法律分析:没有特别规定。这在法律上并无规定。 员工
旷工三天
,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。法律依据:《中华...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了
三天旷工
属于
自动离职
,那么按照公司章程规定处理。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
法律分析:法律规定是连续十五天,如果公司规章里规定了
三天旷工
属于
自动离职
,那么按照公司章程规定处理。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
旷工三天
算
自动离职合法吗
答:
旷工三天
算
自动离职合法
,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
旷工三天
算自离吗
答:
旷工三天
算自离。用人单位规章制度规定旷工三天算
自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动者
违法
解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;...
员工
三天旷工
能算
自动离职吗
答:
用人单位规定
旷工3天
算
自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以解除劳动合同。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工三天
算
自动离职吗
视频时间 00:58
员工
旷工三天自动离职
处理
合法吗
答:
员工
旷工三天自动离职
处理是
合法
的。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。《中华人民...
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