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旷工三天视为自动离职合法吗
旷工三天
算
自动离职
还是开除
答:
法律分析:
旷工三天
算
自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
旷工三天
是否算
自动离职
答:
法律分析:如果公司规章里规定了
三天旷工
属于
自动离职
,那么按照公司章程规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对...
旷工三天
算
自动离职
答:
连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。
旷工3天
算
自动离职违
...
连续
旷工三天
,工厂算自离,是否符合劳动法?
答:
《劳动法》里没有关于连续
旷工三天
就算
自动离职
的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是
合法
的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不当...
连续
旷工
几天
视为自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续
旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;
自动离职
就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
旷工3天
算
自动离职吗
工资还发吗
答:
综上所述,员工无故
旷工三天
,对用人单位来说是会有一定影响的,而且很多公司在规章制度上明文规定了旷工三天以上则
视为自动离职
,但是法律并没有相关规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司有
旷工三天
算自离,就没有工资的规定
合法吗
?
答:
不
合法
。公司不给工资是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门...
劳动法有关劳动者连续
旷工三天
算
自动离职吗
答:
劳动法里没有关于连续
旷工3天
就算
自动离职
的规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。【法律依据】《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动...
旷工三天自动离职合法吗
答:
然而,也有观点认为,即使
旷工三天
,也并不构成自动离职,单位可以按照公司的规章制度辞退员工,但需要支付员工正常工作时间的工资,且不得克扣员工工资。此外,如果劳动者旷工有特殊理由,那么单位不能简单地将其
视为自动离职
。自动离职和辞职的区别如下:1、性质不同:辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动...
请假不批
旷工三天自动离职
答:
请假不批
旷工三天自动离职
是
合法
的,公司不给你假,你没来上班就属于旷工,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
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