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月工资是÷26还是30怎么解释
国家劳动法规定员工
工资
一个
月是
按
30
天算
还是
31天算?
答:
或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)
÷
12月=21.75天 ...
工资
应该
怎么
算按
30
算
还是
工作日算
答:
一、工资的核算方法工资的核算方法有多种:月薪制、日薪制、按
30
天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=
月工资÷
21.75×实际出勤天数二、日工资、小时工资的折算...
月工资是÷26还是30
答:
正常情况下是除22天左右,如是加班
工资是
除21.755
月工资
除以
30
天合法吗
答:
在实践中,一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资是月工资÷
21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
工资
两千元壹个月四天假两千元除与
三十
天
还是二十六
天
怎样
算才合理_百...
答:
肯定
是三十
啊!休息也是为了更好的工作!
劳动法规定的
工资
计算方式
答:
根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相关法律法规的规定,根据计算标准不同,职工工资的算法也不同:1、根据日(即一天)计算,算出日工资:日工资等于
月工资
除以以月计薪天数;2、根据小时(即一小时)计算,算出小时工资:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8...
一个
月工资如何
计算?
视频时间 01:20
月工资是÷30
合法吗
答:
该计算方法不合法。1、按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。在计算不全勤的
工资
时,除以
30是
不合法的。2、劳动者根据劳动合同或法律规定,享有按劳取酬的合法收入,并获得社保、公积金等福利待遇。在合法的工作日历内,每周正常工作时间不超过44小时,在法定节假日休息,有带薪年假和病假等...
月工资是
按
30
天
还是
31天计算?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
我想询问一下我们公司
工资
的算法是对的吗?
答:
理论上讲是不对的,不知道你合同上
是怎么
写的,如果合同里标明了基本
工资是
2000那么每个月员工至少可以获得2000元基本工资外加提成。你那个罚款不矛盾, 算工资的方法错了。(但是如果签合同的时候,上面也这么写,你又签了字,就等于默认了)现在国企私企都一样,如果不是高管,对员工的各项都很严格,...
棣栭〉
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