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月工资是÷26还是30怎么解释
月工资是÷30
合法吗
答:
不合法。根据查询律图网得知,按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。有的公司是按
月份
计算的会是22天。在计算不全勤的
工资
时,除以
30是
不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。
总
工资÷
上班天数=该领的
工资还是
总工资÷31天×(上班天数+休息日=...
答:
都不是,应该
是工资
除以工作日,但是工作日是规定的,一月一休的
二十六
天
月工资
除以
30还是
31
答:
法律分析:工资除以21.75是用来计算日工资的公式。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数,小时工资...
怎么
算
工资
?正确的!
答:
四月十号发的
工资是
3.1-3.31号的工资,截止31号,你共计上班22天,休息四个周末。劳动法规定,法定节假日和周末时带薪休假的。因为每个月分天数不一样(有少的,有多的),所以就按照
30
天来除 你的工资是2200/30 *
26
=1906.7元 2200的工资不算高。我在青岛即墨(县级市),工人的工资是24...
2
月份的工资
除以
30还是
28
答:
月实际工资=
月工资÷
21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
月工资是÷26还是30
答:
1.
月工资是÷26还是30
2. 取决于企业的实际安排
月薪工资
1w,月带薪休假4天,
怎么
计算平时工资。是➗
26
天,
还是30
天
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=
月工资÷
21.75×实际出勤天数 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时...
员工
月工资
6000,请病假14天,我们按照
每月26
天计算,员工病假有80%的工...
答:
员工工资=正常工作日工资+病假日工资 正常工作日工资=6000元/
月÷26
日/月×(26日-14日)=2769.23元 病假日工资=6000元/月÷26日/月×80%×14日=2584.62元 2769.23+2584.62=5353.85 ∴这位员工
工资是
5353.85元。
公休2天
工资
算除以28
还是30
答:
法律分析:除以21.75.如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该
是月工资
除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
试用期
工资
按天算,应除以
30还是26
答:
所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际
工资工资÷
21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:
月工资÷
21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
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