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月工资是÷26还是30怎么解释
私人公司
月工资
除以
30还是26
?
答:
月休四天,故值班的天数只有
26
天,计算工资的时候是按照26天算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
每月工资
到底除以
30
天
还是26
天? 一个月有4天休息。那日工资到底是多少...
答:
日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息4天,当月共
30
天,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日
工资为
:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数...
月工资
除以
30还是26
?
答:
月工资一般除以
26
。如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该
是月工资
除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。规章制度上班时间的测算:(1)年工作中日:365天-104天(歇息日)-...
工资3000元一个月,一个月休4天,
工资是
按
30
天算,
还是
按
26
天算,求...
答:
月工资是
按
30
天算还是26天算 三工的日工资是按30天计算,请假扣工资是按照26的日工计算。一个月四天公休上了十天班是按30天算
工资还是26
天 这看公司规定,有些按30天算工资,有些按实际上班天数,这两者情况的公司都很多 我休病假一个月,包过星期六,星期天,算工资是按3O天算还是按22天算...
月薪是
按
26
天算工资,
还是30
天,如果是有31天,
怎么
算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的
26
天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。
月薪还是
在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
私人公司
月工资
除以
30还是26
?
答:
日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息4天,当月共
30
天,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日
工资为
:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数...
不满勤
月工资
除以
30还是26
答:
按规定,月工作时间既不是以
30
天也不是以
26
天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
算
工资
除
26 还是30
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息4天,当月共
30
天,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日
工资为
:1、按劳动法核算:4000/21.75=...
工资的算法是按照
30
天算日
工资还是26
天计算?
答:
亲您好,按规定,月工作时间既不是以
30
天也不是以
26
天,而是以天为基数,计算工资时以天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》的如下规定: 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工...
问:领
月薪
时每天的
工资是
除以
30
天
还是26
天
答:
领月薪时每天的
工资是
除以21.75天,每天的工资计算方法为
月薪÷
21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时...
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