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期望薪资写低了怎么办
面试时说出的
期望薪资
要求会影响入职后的工资吗
答:
基本不会有影响,因为你自己觉得可以才会入职的,如果签订合同的薪金比
期望
值的高你会很有干劲儿,如果比期望值低很多你可以不签订合同。
面试被问你的
期待薪资
是多少?机智回答
答:
3.13薪等。以年底多发的
薪水
作为员工年终奖只有写进合同的才具有保障。 其次是重中之重的五险一金! 五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。入职前,一定要问清公司是否交五险一金,以及缴纳的【基数】和【比例】分别是多少。 1.基数:是按最低基数缴纳,还是合同基本
工
...
面试时如何谈薪,才能要到
期望的工资
?
答:
如果碰到招聘公司表示不愿意提供这么高的
薪酬
,你要
怎么办
?猎头顾问建议应聘者可以这么说:“在这方面,我之前有猎头找过我,有公司愿意给我这样的职业经理人/XX人才/有五年行业经验的人,在市场上的薪酬标准在1.4--1.8万元,所以我
期望
贵司给我
的工资
是1.5万元,客观来讲,这个要求并不高,你...
HR说暂时给不了我
期望薪资
,猎聘上面写的价格20-25K,让我去入职,然后说...
答:
就语体学的分类而言,语文教学论文属于科学研究论文的范畴。但是教学论文与一般的科研论文、学术论文又有所不同。学术论文可以是纯理论、纯学术的研究;而教学论文除了具有一定的学术性、理论性之外,还应具有突出的实践性。因为“教学”本身是一个实践活动。比如,就汉语语音问题来说,用音位学理论来分析...
应聘过程中什么时机谈
薪水
比较好?
答:
或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你可以适当的问
薪酬
问题了。 但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面试最开始就会问你(通常是随意地),“你
期望
多少
薪水
?”这时,你该
怎么
应对呢? 我给你提供了2个回复答案: 如果面试官是个看起来很和蔼的人,最好最...
面试时问你对
工资
的
期望
值是多少,该
怎么
回答呢 ?
答:
另外如果面试官问最
低薪酬
多少时,通常回答
薪酬期望
值的下限较为稳妥;如果面试官问你试用期望值多少,通常为转正后
工资
的百分之七十到八十左右,自己估算就行了。还有你也可以反问面试官贵公司的这一职位目前薪酬是多少,如果他直接告诉你当然更好,如果其坚持让你先说,然后直接告诉面试官吧,也没什么好...
面试HR问你
期待工资
多少时,
怎么
回答更好呢?
答:
最近朋友在面试的时候,面试人员询问朋友
期望薪资
是多少,朋友实事求是的说了一番,怎料对方突然来了句:你只值 7000,搞得朋友十分尴尬,后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下,自己并不能很好地回答或者反驳,不知道大家会
怎么
回答或者反驳呢?面试人员说你只有7000是因为她手里只有7000的...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
最聪明的做法就是,先不谈
薪资
,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就...
被HR问“你的最低
期待薪资
是多少?”时,
怎么
回答最好?
答:
被HR问“你的最低
期待薪资
是多少?”时,
怎么
回答最好?,HR到底是想了解到你的哪些信息呢?1、自信心(真实能力)这个问题,最能检测应聘人员的自信心,如果简历里优秀的就职经历都是真实的,实际能力确实符合要求,这类应聘人员在回答“期待薪资”时,大多从容淡定,状态非常松弛,因为这类人他们的...
面试时候公司让你填写
期望工资
大神们帮帮忙
答:
你的底线是3000元,如果我决定录用你,我会根据你的3000元
期望薪酬
来跟你谈薪,后面的5000元其实是没有意义的,最高限制写这个有什么用?难道我给你6000元你会不同意?这里先假设一下你的最低承受薪酬是6000元(税后),理想薪酬是8000元(税后),那么你可以在期望薪酬中填9000元左右(税后)。注意一定要...
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