11问答网
所有问题
当前搜索:
期望薪资写低了怎么办
面试过程中,
期望薪资
应该如何去填写?
答:
另外还要问清楚公司的加班情况和福利情况,加班多不多,有没有加班费,有没有项目奖和年终奖,这些都要衡量到你的
期望薪资
里去。有些公司笔试面试前要求填
期望工资
的,可以填高一点点,给自己留点空间。当招聘信息上展示是“3000-8000”时,可以先让面试官看完简历后以及询问完相应问题后,让面试官...
被HR问“你的最低
期待薪资
是多少?”时,
怎么
回答最好?
答:
被HR问“你的最低
期待薪资
是多少?”时,
怎么
回答最好?,HR到底是想了解到你的哪些信息呢?1、自信心(真实能力)这个问题,最能检测应聘人员的自信心,如果简历里优秀的就职经历都是真实的,实际能力确实符合要求,这类应聘人员在回答“期待薪资”时,大多从容淡定,状态非常松弛,因为这类人他们的...
面试的人很优秀但嫌
工资低
,该如何挽留?
答:
求职者嫌
工资低
可以考虑以下几种方式挽留:第一折回补偿法,约定磨合期,约定补偿金,磨合期过程按公司给出的
薪资
,磨合期后真正体现能力,完成公司给的业绩目标后,按季度或半年给与补偿金(奖金)。第二弱点补偿法,再优秀的人也总有短板,越是优秀的人越是想弥补自己的不足之处,找出弱点,针对弱点...
如何压低求职者的
薪资期望
?
答:
二、不要直接询问应聘者对薪酬的希望 很多企业在让求职者填写简历的时候,简历中有这样一个填空项目,就是让写
期待薪酬
,而且有的HR在谈薪过程中也会问到这样的问题,其实这样已经给予应聘者开价的权力,这样在谈薪过程中会处于不利地位。不妨想想,当你让他说出
期望薪资
,你又不能满足他的时候
怎么办
...
用人单位要求你填报
期望
月薪,
怎么
填合适?
答:
如果把
期望
的
薪水写
在简历上或者求职表上,就可能会带来几种危险。1.老板知道了求职者目前的薪水比他们愿意付的高,即使求职者可能自愿降薪,但是求职者就会失去面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水要求高的人。 2.老板知道了求职者目前的薪水远比他们愿意付出的低,求职者可能有了面谈的...
应聘登记表的
薪水期望
值该
怎么
填
答:
若应聘普通职位或自身竞争优势较弱,可以将期望值填得比行业内薪水的平均水平略低些,这样还是比较稳妥的选择。3 海归
期望薪水怎么
谈 “海归”又分两种,一种是“学归”,另一种是有过工作经验的。公司对这些人的工资水平也会区别对待:一种是和本地员工拿一样的薪水;另一种是作为“外派人员”
处理
...
面试官问你的
期望薪资
的时候,一般说多少比较好?
答:
当然,一般面试官会在你问这个问题之前问你
期待工资
的问题。
怎么办
?我的经验是:比你以前的公司高20%到30%就可以了!预计工资多少合适?不要错过面试官的经验如果你以前拿到了8000元月的工资,当面试官提出这个问题时,你可以告诉他你的预计工资是1w元。让任何公司在面试前填写面试表格。这张面试表格...
今天去外资企业面试, 和HR的人谈到
工资
, 问我的时候一紧张说得太少了...
答:
1.外资企业HR不会根据我说的
期望
月薪就给你定了月薪.2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有
薪资
的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价...
应聘表中
期望
年
薪资
填高了,该
怎么办
?
答:
担心是没用的,做两手准备吧,第一,没被刷下来,通知你面试了,想想如何去征服面试官,能够接受你和你提出的
期望
薪金,然后努力去做;第二,被刷下来了,不要气馁,所谓吃一堑长一智,认真分析原因,把握机会,为下一次成功做好准备。祝你成功!
面试时
期望薪资写
高
了怎么办
?
答:
为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明
薪酬
、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。总之,好的
薪水
是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜