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期望薪资写低了怎么办
面试时
薪资说
高
了怎么办
??
答:
另外与其
说
在简历上的
期望薪资
水平过高,不如说你对目前的自己不够自信,认为自己不值这个钱,对于自己都觉得不值得人,面试官肯定觉得更不值。注意事项:能否录取只有等对方通知了。面试的人往往不只你一个,如果有很多能力和你相当、工资要求比你低的,那你肯定没有戏。如果你的是特殊岗位很难招到人...
2020银行秋招网申时,
期望
月薪填多少才合适?
答:
期望
月薪不宜写的过高,也不宜写的
过低
。可以参考所报考城市的往届生的平均月薪水平,然后根据个人实际情况进行酌情填写。首先,你要明白一点,每一家银行都有一套非常完备的
薪酬
体系以及晋升条件和晋升通道,所以无论你的期望月薪写了多少,都不会影响到入职之后的
薪资
。那么,既然是这种情况,同学们不妨...
我的
期望薪资
,面试官没还价,是不是我要少了?
答:
一般你提出
期望
的
薪资
以后,面试官没有还价,可能在心里面已经有点不一定是你要少了。
有的HR不直接
说薪酬
水平却总是问应聘者
期望薪酬
,原因是什么?
答:
不同的做法,体现应聘者不同的性格特质、沟通能力和职业素养,需要HR根据招聘岗位的要求来综合衡量。对不同的岗位性质而言,筛掉性格不符合工作特质的应聘者,比如销售人员如果吞吞吐吐
说
不出
期望薪资
,沟通方面就有欠缺,比如财务人员如果太喜欢说话,可能就会被认为不太适合,等等。对于感觉不太合适的应聘...
简历上,到底要不要写
期望薪资
?
答:
一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪,但这也不是全部,也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高,比如自己有客户或者一些资源什么的。如果是其他岗位的话可以写也可以不写,如果面试准备之后觉得自己对这个公司很有把握面上,可以写上
期望薪资
,可以引导面试官直接问你
期望工资
是...
简历上要不要写目前
工资
,或
期望薪资
?
答:
只有你的期望薪资在这个范围里,才会接到电话面试。相反,你的简历就会石沉大海。所以在投简历时,要有个价格底线,除了以当时面试的公司为标准外,还要了解招聘市场上自己行业相关岗位的招聘动态,看看同类别岗位的薪资定价作为参考,同时结合自己的条件与能力进行判断期望薪资范围。2、
期望薪资写
范围 写简历...
初面
期望薪资
报高了过后主动打电话问hr会
怎么样
?
答:
可能会通过。如果能力强,大概率是通过,最后
薪资
什么的,有HR面谈。报高了,并且告知的情况下,你当场不置可否,是会影响上级主管的判断的(比如相同条件下的其它候选人)。面试时候表现的实力是决定性的。形式 问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在...
期望
待遇
怎么
填写才正确
答:
在不了解行业的薪资情况下,以自己目前的基础薪资为标准,市场上跳槽的薪资涨幅一般是在10%—30%之间,确定好个人能接受且符合行情的薪资范围后,后期谈薪就可进退自由了。二、
期望薪资写
面议 简历一般是指自己制作的简历、企业要求填写的应聘表、猎头制作的推荐表,简历最主要的目的是让企业判断人选硬性...
做简历时要写上
期望薪资
吗?
视频时间 00:33
会因为我在面试表上“
期望薪资
”写高了而不要我了吗
答:
这是非常有可能的。一般建议应聘者面试的时候在
期望薪资
那一栏里面填个间隔2000的范围,这样不论高还是低,总有个缓冲机会。
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