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末位淘汰制度模板
公司实行
末位
绩
淘汰制
,是否违法?该如何维护自己的合法权益?
答:
公司里面实行
末位淘汰制
这样的行为,并不属于违法,作为员工再想要维护个人的合法权益时,和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
公司
末位淘汰
的
制度
是合法的吗?
视频时间 00:29
末尾
淘汰
的好处
答:
通过
末位淘汰制
,对不同绩效级别的员工实施淘汰,这样既兼顾了公平,又实现了机构的缩减(downsize)。可见,在企业人员过多的情况下,实施末位淘汰是分流员工、缩减组织的有效手段。(三)推动当前我国企业向前发展。企业对员工的管理大致分为三个阶段:第一阶段,人力成本阶段。企业认为员工是成本,缺乏对员工的尊重和信任。
餐厅用末尾
淘汰制
的做法合理吗?
答:
“餐厅的
末位淘汰制
”我们现在社会的发展了,很多的餐厅也出现了一系列的末位淘汰制,主要的原因呢也是由于想让他们调动生产积极性,在这个时候呢,也就出行了这样的一个政策,但是对于这样的问题不也是一个对员工不公平的行为了吗?这样的强制做法不也是一个对其不负责任的表现了吗?毕竟在...
末位淘汰制
的利弊有哪些?
答:
末位淘汰制
的积极作用有:增强员工竞争意识;合理淘汰,精简分流;利于减少管理成本。末位淘汰制的消极作用有:降低忠诚度和安全感;末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。积极作用:增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理,把被淘汰的压力在...
对员工实行末尾
淘汰制度
合法,是否需要事先签订合同?
答:
对于考核不合格的员工,按相关法律规定,用人单位是不能直接解除劳动合同的,只有经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才可以解除劳动合同。劳动合同期满,医院采取末位淘汰的方式裁减人员,并不违法。医院的
末位淘汰制度
属于企业内部管理制度,但制度的出台需符合法定的程序,否则制度出台的程序不合规...
你对
末位淘汰制
有什么看法
答:
1、
末位淘汰制
在一定的条件下确有其优点,在企业内部管理方法不完善、人力资源管理基础比较薄弱的情况下,使用末位淘汰制对不同绩效级别的员工进行淘汰,这种方法运用相对简单,减少了管理成本。2、在企业机构臃肿、人员冗余,有些员工利用
制度
偷懒,出现趋中效应的情况下,末位淘汰制既可以直接服务于企业精简...
我需要一个管理公路养护员的规章
制度
答:
2、路政队伍建设实施
末位淘汰制度
。各单位要在年终对路政执法人员的业务技能、执法情况、群众投诉等全年工作进行综合评议,对末位人员予以淘汰。严格执行违规离岗,违纪待岗,投诉待岗制度。 3、路政审批事项实行首问负责制、限时办结制度,方便车主和群众。 做好六项工作 1、充分利用各种宣传载体,营造行风建设的良好氛围。
末位淘汰制度
答:
工作浑浑噩噩,是绩效考核没做好。管理人员先减一半。工人减一两个反面典型杀鸡儆猴就好。裁得太快太多只能起到反效果。
为什么
末位淘汰
是让不合格员工“卷铺盖”?
答:
此阶段的企业会制定各种有关员工激励的
制度
,出台不同的考评办法。第三阶段,人力资本阶段。企业认识到要把人当作资产,实现资产增值。这时员工的革新能力和创造能力是最重要的。现在我们国家的许多企业正在从第一阶段走向第二阶段,有的还没有走到。所以,目前实施
末位淘汰制
适应当前我国企业员工管理的现状...
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