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末位淘汰制度模板
当前对有些单位实施的
末位淘汰制
,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
一、
末位淘汰制
作为一种绩效管理
制度
在适当的条件和环境下有其积极作用: 1、激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
末位淘汰制度
是否合法?
视频时间 01:04
末位淘汰制度
合法吗?
视频时间 00:18
餐厅用末尾
淘汰制
,对
末位
员工有何影响?
答:
我认为餐厅采用这种淘汰制的做法是有利有弊的。那么我们应该怎么看待这种
末位淘汰制
的做法呢?首先站在餐厅管理人员的角度上考虑,这是对于餐厅服务人员的考验。餐厅营业是众多服务行业中的一种,我们不仅要对餐厅的菜品有所要求,对于上菜的服务人员也有着一些基本要求。即便现在我们强调工作人员和消费者的...
BOSS直聘实行361绩效
制度
:
末位淘汰
是否合法?
答:
此前就有员工因为公司实行的末位淘汰制被辞退,怨声载道之下,选择状告上的法庭。最后宣判要求所属公司对辞退者赔偿人民币3万余元。尽管这种案件并不多,但是也能给管理者们提个警醒,那就是
末位淘汰制度
也存在一定的弊端。管理者们可以通过其他的途径来提升业绩,多管齐下才能创造更大的收益,而不是...
关于业务员
末位淘汰制
的通知怎么写
答:
实事求是的写!人家不会怪你!公司
制度
是这样,没办法!书面通知要点:姓名,服务部门:岗位:
淘汰
原因,附相关证明!时间地点办理离职手续!最后落款及日期即可!
教师末尾
淘汰制
是哪年实行的
答:
教师末尾淘汰制是2008年实行的。教师末尾淘汰制是2008年实行的,学校对教师实行
末位淘汰制
,学校按照学生的考试成绩给老师打分,进行教师考核,排在最末位的教师将面临淘汰的风险。教师末尾淘汰制出自于2007年6月《中华人民共和国劳动合同法》颁布,于2008年1月1日正式实施。
末位淘汰制
合法吗?
答:
如何订立合适的
末位淘汰制度
1、企业制定末位淘汰规章制度,应征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。3、用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。4、对于绩效确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作...
末位淘汰制
的利弊
答:
末位淘汰制
作为一种绩效管理
制度
在适当的条件和环境下有其积极作用:(一)激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,...
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