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末位淘汰制度
违法吗
答:
末位淘汰制度
违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。在《...
公司以
末位淘汰制
辞退员工合法吗?
答:
用
末位淘汰制
来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法与劳动者解约。但是该
制度
实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位...
末位淘汰制
还是末尾淘汰制
答:
末位淘汰制
公司激励员采取的
末位淘汰制度
是否合法?员工有权拒绝吗?
答:
现在经济的发展没有之前那么的好,很多公司为了提高自己员工的工作效率,为公司带来更多的收益,往往会在管理上采取
末位淘汰制
,其实从劳动合同法的规定来看,这种末位淘汰制是非法的,根据法律的规定单位不能够以员工不胜任工作为由解除劳动合同,这是违法的行为,对此,员工有权利去拒绝这种末位淘汰制。根据...
中建八局末尾
淘汰制
公平吗
答:
公平。根据查询中建八局官网显示,中建八局
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
,可以推动员工的工作积极性,避免人浮于事;精简机构,有效分流,所以中建八局末尾淘汰制公平。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工...
末位淘汰制
的体制出路
答:
首先,必须了解本单位所处的地位和水平。如果本单位人浮于事、人员过剩,管理没有形成健康有序的机制,那么实施末位淘汰制是适合的;而一个实施现代企业管理制度的企业,人员精练、素质较高、机构简单、具有活力和创造力,硬性的推行
末位淘汰制度
,被淘汰的员工有可能比同类企业优秀的员工相比还具有一定的...
如何认识
末位淘汰制度
的作用?
答:
把人完全变成机器,去疯狂的竞争,尾随着社会的尾气,最后发现,并不是自己想要的,作用就是忽视人性,变成机械。
末位淘汰制
合法吗
答:
用人单位采取
末位淘汰制
淘汰、辞退员工的做法,本质上是用人单位与员工单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与员工解除劳动合同,必须符合法定的条件和遵循法定的程序,不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。因此,用人单位以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律...
什么是
淘汰
分流
制度
答:
末位淘汰制度
末尾
淘汰
有n+1赔偿吗?
答:
末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同,解除劳动合同必须要符合法定的条件,遵循法定的程序。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位支付赔偿金。
末位淘汰制度
不考虑员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线,是用人单位自己...
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