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末位淘汰制度模板
中小学教师实行“末尾
淘汰制
”好吗?
答:
教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师被淘汰的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不敢入职教职。
九江银行有
末位淘汰制
吗?
答:
有。九江银行有末尾淘汰制,九江银行实行的是
末位淘汰制
,说实话,个人觉得这个和保险公司比较相似。。
如何看待学校实行末尾
淘汰制
答:
1、属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人1个月工资。2、学校搞
末位淘汰制
都是大脑简单人想的办法,很难搞,关键没法对能培养心智健康,价值观健康的老师进行育人评估,说白了就是没法对老师人品评估。中国的管理者啊,比较偏执,不是...
公司用末尾
淘汰制
来解除劳动关系合法吗?
答:
末位淘汰制
,是不合法的。所谓的末位淘汰制,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不...
采用271
制度
的有哪些企业
答:
旗帜鲜明地奖优罚劣。与以往相比,将特别突出“奖罚分明”、“愿赌服输” ,打破大锅饭和平均主义。包括公司所有层级在内都将对top 20进行奖励提升,同时对bottom 10加强问责。这是对勤奋付出的同事的最大公平,同时也是激励所有人去挑战更高的目标。 实际上,271
制度
就是GE的
末位淘汰制
。
“
末位淘汰
”
制度
合法吗?
答:
内部 的考核办法,作为一种 激励机制 ,并不与法相悖。但如果把“
末位淘汰
”
制度
用到聘用 关系 上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的 做法 是值得质疑的。这里通常有两种情况:一是双方在 劳动合同 中约定,单位可以以“末位淘汰”来解聘职工,当出现“末位”情形时,按约解除合同关系,不存在...
末尾
淘汰制
对企业管理有帮助吗?
答:
这种管理
制度
对企业的管理毫无作用的,而且是起到相反的副作用的。第一,这种制度首先就是违反劳动法。法律明令禁止的东西,不会对企业的经营有任何的帮助。还有可能让企业遭到触犯法律的风险。第二,
末位淘汰
就制造了企业当中不公平现象。给了领导者权力寻租的空间。让他们凭借主观想法来打压那些不服领导...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种
制度
并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
末等调整和不胜任退出是什么意思
答:
首先要解释一下,在改革政策中提出的是“管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出”,并不是“末位淘汰”,我们认为,这是很有道理的。 典型的
末位淘汰制度
,是指通过绩效考核设计,定期进行人员排队,排名最后的一到两个成员,要进行淘汰。 但是这个淘汰到底是直接解除劳动合同,还是再给其他的机会?并没...
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
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