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梅奥霍桑实验的意义
简述
霍桑实验
得出的主要结论和积极影响
答:
霍桑实验及
梅奥
的见解提出了领导活动中一个值得重视的问题,即非正式组织对领导效能的影响。霍桑实验有什么重要的意义?
霍桑实验的意义
在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。霍桑实验使人际关系的...
霍桑实验的
主要结论有哪些?其
意义
现实如何
答:
霍桑实验
:霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。结论:(1)社会人理论 (2)士气理论 (3)非正式群体理论 (4)人际关系型领导者理论 简介:霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤...
什么是
霍桑实验
?提出什么样的结论?
答:
总之,霍桑实验表明,人不是经济人,而是社会人,不是孤立的、只知挣钱的个人,而是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要
的意义
,群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。
霍桑实验的
发展阶段 1、照明实验 时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产...
霍桑实验
得出了什么结论
答:
梅奥
对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说。
霍桑试验的
研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。霍桑实验对管理理论有相当...
管理学原理题目,简答题,
霍桑实验的
目的是什么,产生了怎样的观点
答:
结论:1、职工是“社会人”。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,
梅奥
等人以
霍桑实验的
成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点,强调金钱并非刺激职工积极性的惟一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以使人们之间更好的合作并提高生产率。
霍桑实验的
目的是什么?产生了怎样的观点
答:
正式组织通行的主要是效率逻辑,非正式组织通行的则是感情逻辑。管理者应当正视非正式组织存在的现实,并处理好正式组织与非正式组织之间的关系。
霍桑实验
和
梅奥
提出的“社会人”、“士气”、“非正式组织”的概念,开创了管理学中的一个新的领域,即强调人际关系整合对生产效率的影响。精锐五角场 ...
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论
答:
霍桑实验
是20世纪20年代在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列心理学和社会学实验。这些实验得出了几个重要的结论,对后来的管理理论和实践产生了深远的影响。首先,实验表明了“社会人”理论的重要性。
梅奥
等研究者发现,工人的生产效率不仅仅受到物理环境和物质条件的影响,更重要的是受到社会和心理因素的...
什么是霍桑实验,
梅奥
在
霍桑实验的
基础上创立了什么学说,它的主要内容...
答:
2.
梅奥
在
霍桑实验的
基础上创立了人际关系学说。这一学说强调人的因素在管理中的重要性,研究个体和群体行为,并主张满足员工的社会需求。3. 霍桑实验的初衷是探究福利待遇变化与生产效率之间的关系。然而,实验结果显示,无论福利待遇如何调整,生产效率均持续上升。工人对自己生产效率的提高也感到困惑。4...
给予
霍桑实验的
成果,
梅奥
提出的人际关系理论的主要观点是什么_百度知 ...
答:
霍桑实验的意义
是,它是一个具有里程碑意义的历史事件,推翻泰勒的人,因为作为经济,管理开辟了一个新的领域,研究人类行为的假设,即开始管理重点关注。人际交往逐步著名的霍桑实验,行为科学的先驱管理学院行为科学现在已经进入了一个新的时代。霍桑实验,
梅奥
的见解值得一提的领导活动,领导效能的非正式...
霍桑实验的
启示有哪些?
答:
访谈实验:不规定内容对员工进行访谈,多听少说,记录工人的不满和意见。员工吐槽后心情舒畅,工作效率提高不少。群体实验:对工人实施泰勒的计件制管理,却意外发现工人为了维护他们的群体利益,自发形成了一个有一定行为规范的非正式组织。
霍桑实验
非常重大
的意义
就在于发现了人不单单是简单的“经济人”,...
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