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梅奥霍桑实验的意义
梅奥
通过
霍桑实验
得出什么理论
答:
梅奥
通过
霍桑实验
得出的理论是人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响,生产效率的高低主要取决于职工的士气。霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。霍桑实验结果表明,士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际...
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么
答:
梅奥
认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素、人际关系的满足程度。如果满足度高,工作的积极性、主动性和协作精神就高,生产率就高 [编辑本段]
实验的意义
霍桑实验
对管理理论有相当的贡献:它让工人了解自己不全然只是机械的延伸;它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究;...
霍桑实验的
定义是什么?
答:
6、
霍桑实验
在心理学和管理学领域具有里程碑
意义
,它首次将人际关系问题置于工业管理的中心,强调了人在管理中的重要性。
梅奥
根据实验结果提出了人际关系学说,为管理心理学的发展奠定了基础。7、尽管霍桑实验为管理理论提供了新的视角,但也有批评指出其结论的推论性质和缺乏客观性。批评者认为,研究人员未...
名词解释
霍桑实验
答:
霍桑实验
是一项以研究工作环境与生产效率之间关系为目标的心理学实验。这个实验始于1924年,由美国心理学家乔治·埃尔顿·
梅奥
(George Elton Mayo)在霍桑工厂进行,历时九年。相关知识如下:1、
实验的
目的最初是研究照明条件对工人生产效率的影响,然而结果却显示,照明条件的改变对生产效率并没有明显影响。
霍桑实验
结论是什么?
答:
霍桑实验
结论的由来 霍桑实验表明人不是经济人,而是社会人不是孤立的,只知挣钱的个人,而是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动,工作积极性上只具有次要
的意义
,群体间自好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。因此
梅奥
的理论也被称为人际关系理论或社会人理论,梅奥等人通过霍桑...
论述
梅奥实验的意义
。
答:
照明实验得出的结论是,当工人感觉自己受到观注时会提高劳动生产率,而不是照明本身。
梅奥
七年
霍桑实验
后就将研究方向转向非正式群体,也就是研究提高效率的社会因素。根据我说的这些,你就应该可以总结出实践指导
意义
了
霍桑实验的
初衷、过程、结果?
答:
总之,
霍桑实验
表明,人不是经济人,而是社会人,不是孤立的、只知挣钱的个人,而是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要
的意义
,群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。因此,
梅奥
的理论也被称为“人际关系理论”或“社会人理论” ---[编辑本段]补充说明 起初,一九...
霍桑实验
产生了怎样的观点
答:
这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外,得到意想不到的效果。工人想就工作提纲以外的事情进行交谈,工人认为重要的事情并不是公司或调查者认为
意义
重大的那些事。结论分析 1、职工是“社会人”。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,
梅奥
等人以
霍桑实验的
成果...
梅奥
在
霍桑实验
研究中得出什么结论
答:
而生产条件、工资薪酬只是第二位的。工人的满意度越高,其士气就越高,从而是生产效率就越高。
梅奥
等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面:发现了
霍桑效应
,即一切由“受注意了”引起的效应;职工是社会人;企业中存在非正式组织;新的领导能力在于提高员工的满意度。
什么是
霍桑实验
答:
霍桑实验
是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授
梅奥
主持。霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产成绩很不理想。为找出原因,美国国家研究委员会组织...
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