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梅奥霍桑实验的意义
为什么
霍桑
研究在管理史上如此重要?
答:
在这种新的领导方式下,管理者必须一方面为满足成员物质的、经济的需要而进行生产和分配物质资料,即发挥技术性技能:另一方面,为实现满足成员物质需要的目标,而确保成员间的自发性合作,使每个人获得人类的满足,即发挥社会性技能。(2)
霍桑实验
对管理实践
的意义
①
梅奥
主持的霍桑实验,是管理史上最具划...
简述
霍桑的
试验及其取得的主要研究成果
答:
什么是
霍桑实验
? 霍桑实验是由
梅奥
教授作为顾问参与的,与1927——1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验,包括照明实验,大规模访谈,对接线板接线工作室的研究几个阶段.研究的最初目的是想找出劳动物质条件与劳动生产率之间的 3.简述霍桑实验取得的主要研究成果.4.领导的有效性(可以从任一...
简述
梅奥的霍桑试验
解决了管理学中的哪些问题
答:
结果表明,照明度的一般改变不是影响生产率的决定因素。后来,又做了其他方便因素的试验,在这些结果下,工人的生产效率都表现出上升的态势。这个试验使研究者首次认识到工人是以“社会人”的身份而存在,工人之间存在一个个小团体,管理学家首次关注人本身。
霍桑实验
得出结论:1.企业中的职工时社会人而不...
梅奥的霍桑试验
对行为科学的主要贡献是什么?
答:
梅奥的霍桑试验
对行为科学的主要贡献是:对古典管理理论进行了大胆地突破,第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来,不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充,开辟了管理研究的新理论,还为现代行为科学的发展奠定了基础,而且对管理实践产生了深远的影响。理不仅是对物质生产力...
梅奥
通过
霍桑实验
得出什么理论
答:
梅奥
通过
霍桑实验
得出是人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响,生产效率的高低主要取决于职工的士气。霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。霍桑实验结果表明,士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系...
霍桑实验的
目的是什么?产生了怎样的观点
答:
梅奥
对其领导的霍桑试验进行了总结,成就了《工业文明中人的问题》一书,阐述了与古典管理理论不同的观点-人际关系学说,即工人是社会人,而不只是经济人;企业中存在着非正式组织;生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
霍桑实验的意义
在于,它不仅对古典管理理论进行了大胆地突破,第一次把管理研...
梅奥
在
霍桑实验
中的重要发现是什么?它对管理学发展
有什么
影响?
答:
发现:(1)工人是社会人,而不是经纪人 (2)企业中存在着非正式组织 (3)生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 贡献:1。人是“社会人”;2.首次提出非正式群体概念;3.为行为科学的发展奠定了基础
管理学基础作业一答案什么是
霍桑实验
?
答:
结论就是:1、职工是“社会人”2、企业中存在着“非正式组织”3、新型的领导能力在于提高职工的满足度 4、存在着
霍桑效应
霍桑实验
是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响,但未取得实质性进展。1927年
梅奥
和哈佛...
梅奥霍桑实验
最大的贡献在于揭示了
答:
霍桑实验的
结论 1,职工是“社会人”。
梅奥
等人是在“经济人”的人性模式下进行试验的,试图找出工作条件与生产效率的关系。但随着实验的深入,“经济人”的假设受到动摇。梅奥最终提出,人性模式是“社会人”,即职工不单纯追求经济收入,还有社会方面和心理方面的需求,如同后来的马斯洛指出的一样,需求是...
13.
霍桑实验
在管理理论发展中的重要地位
答:
霍桑实验
引发了大量学者研究人的本性和需求,人的行为动机,生产过程中的人际关系问题,促进了行为科学管理学派的产生。霍桑实验是管理史上具有划时代
意义
的事件,推翻了自泰勒以来将人看作是经济人的假设。为管理学开辟了新的领域,即开始重视人,研究人的行为,使得人际关系研究闻名于世。
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