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毕业交劳动合同还算应届生吗
签了
劳动合同
后
还算应届生吗
答:
签订了
劳动合同
不一定
还算应届生
,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。
应届毕业
生就是在应该毕业的年份毕业的
毕业生
。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某...
就业协议签了还是
应届生吗
答:
就业协议签了还是
应届生
。签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是
应届毕业生
。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于
劳动
关系。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、...
...不到也没有给交社保。那这时候我离职
还算应届生
身份吗?
答:
根据一般的就业规定,
应届生
指的是在毕业后的一年内找到工作的
毕业生
。根据你的描述,你刚刚毕业不久并签订了
劳动合同
,因此你可以被认定为应届生
应届生交了五险一金
还算应届生吗
答:
三、交了五险一金是否影响
应届生
身份 从上述定义和性质来看,交了五险一金并不直接影响应届生的身份。因为应届生身份的界定主要依据的是毕业时间和就业状态,而不是是否
缴纳
了五险一金。即使
毕业生
在毕业年度内与用人单位签订了
劳动合同
并缴纳了五险一金,只要其尚未正式就业(如未转正、未签订正式劳动合同...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
?
答:
毕业生
签了
劳动合同
还是
应届
。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
法律分析:
应届毕业生
就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订
劳动合同
没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生,但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说,从毕业证书上写明的年份开始,学生到了第二年,就不算是应届毕业生,而是属于往届毕业生。 一、签了
劳动合同还算应届毕业生吗
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就...
应届毕业生
签了
劳动合同还算应届生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
您好2022年
毕业
的大学生签了
劳动合同
但是没有交社保算不算
应届生
答:
国家统一招生的高校
毕业生
离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是
应届生
。所以签了
劳动合同
没交社保
还算应届
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时...
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