11问答网
所有问题
当前搜索:
毕业交劳动合同还算应届生吗
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
。《...
应届生没交社保
还算应届生吗
答:
签了
劳动合同
不交社保的
还算应届毕业生
。签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且...
签订
劳动合同
后,
还算应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
应届毕业生是你拿到毕业证,以你毕业的时间为准的。当你拿到毕业证一年之内都
算是应届毕业生
了。和你是否参加工作,签订
劳动合同
没有关系。即使你签订了劳动合同以后,仍然可以以应届毕业生身份报考公务员或事业单位。他们的报考资格检查是你的毕业证为依据的。
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签了
劳动合同
不一定不算
应届生
。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
交了五险一金
还算应届生吗
?
答:
不属于
应届生
了,因为已经签过
劳动合同
有公司交过五险一金了,属于就业过了。应届生主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、...
大学生在校期间签了
劳动合同
交了社保
毕业
后
还算应届生吗
答:
法律分析:没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说 只要不签
劳动合同
社保 两年内都算
应届生应届毕业生
指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
签了
劳动合同
但是没有交社保
还算应届毕业生吗
?
答:
签了
劳动合同
但是没有交社保
还算应届毕业生
。因为毕业两年以内都算
应届生
,与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联。毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访,你的导员可能也会跟你电话联系,微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系,可能是三年也可能是6年,...
试用期签
合同还算应届毕业生吗
答:
法律分析:
毕业
后签订试用期协议也
算是应届生
,应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系,简单点来说,自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况,这就算是应届生。另外,我们毕业之后到社会生活当中去参加工作,肯定要签订试用期协议的,这是难以避免的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
毕业当年签了
劳动合同
交了社保
还算应届毕业生吗
答:
但假如你是进了私营企业,不管交不交 五险一金 i估计都不会计算工龄。举个例子,一个法律专业的
毕业生
,他毕业后在一家 私人律师 事务所干了五年后,考上了检察院的公务员,但是那五年不算体制内工龄,除非是进行了人事代理。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜