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毕业交劳动合同还算应届生吗
签了
劳动合同
没交社保
还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:已经就业,虽然未
缴纳
五险一金,但已经不属于
应届毕业生
。 劳动者与用人单位签订书面
劳动合同
是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。签了
劳动合同
依旧算应届毕业生。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
应届毕业生
是指应当在当年毕业的学生,只要按时毕业,即使与用人单位签订了
劳动合同
仍然是应届毕业生。法律依据:《中央机关及其直属机构公务员招录公告》国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签
劳动合同还算
是
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下: 1、注意合同条款是否全面; 2、签订书面的...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
具体情况如下:1、签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生;学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了;2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就...
签订
劳动合同
后,
还算应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订
劳动合同
,并
缴纳
社会保险的,不能以
应届毕业生
身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门备案,考事业单位会看出来你曾经就业。签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以
应届生
的身份报名参加公务员考试。
入职了没交社保
还算应届生吗
答:
还算应届毕业生
。签了
劳动合同
不交社保的还算应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是...
签了
劳动合同
没交社保算
应届生吗
?
答:
签了合同没交保险是否算
应届生
需要视具体情况而定,如果是在
毕业
的当年属于应届,如果不在毕业的当年就不属于应届,
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
应届毕业生签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就
还属于应届毕业生
的,其应届毕业生的标准是在大学的最后一年毕业的学生,而不是签订了劳动合同。 但是我国法律并没有明确规定,详情请参考《中华人民共和国劳动合同法》 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
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