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毕业交劳动合同还算应届生吗
刚毕业两个月,已经签了
劳动合同
,
还算
是
应届毕业生吗
?
答:
只要是毕业当年的毕业生都是
应届毕业生
,毕业两个月已经签了
劳动合同
也还是应届毕业生 中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:1、应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2、高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在...
应届生签了
劳动合同还算应届生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于
应届生
的...
当年应届毕业生,签订了
劳动合同
,
缴纳
了一个月的社保,还能
算是应届毕业生
...
答:
1、
应届毕业生
指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2、高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。3、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(两到三年)未...
签了
劳动合同
但是没有交社保
还算
是
应届毕业生吗
?
答:
签的
劳动合同
,但是并没有上社保,这个情况仍然是
应届生
,因为
毕业
两年以内都算应届生。与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联,毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访,你的导员可能也会跟你电话联系,微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系,可能是三年也...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
但假如你是进了私营企业,不管交不交 五险一金 i估计都不会计算工龄。举个例子,一个法律专业的
毕业生
,他毕业后在一家 私人律师 事务所干了五年后,考上了检察院的公务员,但是那五年不算体制内工龄,除非是进行了人事代理。法律客观:《
劳动合同
法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当...
签了
劳动合同
但是没有交社保
还算应届毕业生吗
?
答:
签了劳务
合同
,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算
应届毕业生
,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。考公务员有一部分单位就是要求应届毕业生,他会...
签了就业协议书还是
应届毕业生吗
答:
一、
毕业生
就业协议书签字
还算应届吗
毕业生就业协议书签字还算应届,毕业生签了
劳动合同
,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的,当年毕业的就是
应届生
。二、就业协议书是三方协议吗 就业协议书指的是《全国普通高等学校毕业生...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
但假如你是进了私营企业,不管交不交 五险一金 i估计都不会计算工龄。举个例子,一个法律专业的
毕业生
,他毕业后在一家 私人律师 事务所干了五年后,考上了检察院的公务员,但是那五年不算体制内工龄,除非是进行了人事代理。法律客观:《
劳动合同
法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当...
签了
劳动合同还算
是
应届毕业生吗
?
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生...
签了
劳动合同还算
是
应届毕业生吗
?
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生...
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