11问答网
所有问题
当前搜索:
求职必问的待遇问题
找工作
要问清哪些
问题
?
答:
找工作
要问清楚
的问题
如下:薪资结构、福利
待遇
、晋升规则、工作内容等。对于大多数人来说,赚钱是工作的主要目的,在面试时一定要问清楚薪资的结构,比如底薪是多少,绩效是多少,绩效的考核标准以及提成的百分比等。 福利待遇是指公司给予员工的除薪资以外的福利,如五险一金、住房补贴、高温补贴、餐补等...
如何谈薪资
答:
【
问题
】跳槽的时候,工资谈的还挺满意的,你觉得开心无比。结果加入公司后发现,每年薪资调整就只有1-2%或者几百块,CPI都追不上,变相降薪。【应对策略】面试过程中问清楚公司普调比例和加薪政策。比如:去年的加薪幅度是多少?加薪考核的指标是什么?没有实际谈判经验,优雅机智谈薪水都是瞎扯,让自己投入到市场中去体会...
面试时,该怎么和面试官谈
待遇问题
?
答:
作为
求职的
重要条件,薪资
待遇
是绕不过去的,与期入了职再别别扭扭地觉得公司给低了,入职时公司没有将待遇给自己讲清楚,这时陷入走也不是不走也不是的尴尬场面,还不如在面试时就大大方方地将这个
问题问
清楚。通常作为用人单位、面试官都不会觉得提这类问题有什么不对,这是很正常的资询。但是,...
面试该不该问薪资
待遇
答:
面试该不该问薪资
待遇
1 HR总会
问应聘
者这样一个
问题
:“你还有什么问题吗?”得到这种信号,如果HR事先没有向应聘者透露过公司的薪资和福利问题,很多应聘者都会选择在这个时候问这些问题。很多人会觉得,如果在面试时过于直白地问工资,会给面试官造成不好的印象,会显得应聘者太功利,对于职业的追求...
面试中,被问到有关薪资的
问题
如何答
答:
首先你不能为了能够
求职
成功,就对面试官说:我对薪资没有很大的要求,而是希望能在公司有好的发展。这样的回答看似很好,让人很有好感,但是如果公司给你很低的工资呢?那个时候你想要再去找老板说道都没有理由了,因为这是你自己说的话,不能反悔吧。而且这样说也不一定就是好的。老板问你对薪资...
面试的时候如何适当提出自己
的待遇
要求?怎样谈薪资?
答:
这一你能按照你心理状态的价格属实提出来,一般国有制靠谱的公司,不容易现场回应你结论。一般全是使你回家等通知,一般在3-5天上下,企业假如感觉你是他必须的人,就会手机跟你沟通交流,并将企业可以给予的薪酬工资
待遇
对你说,此刻便是要你确定是不是想要接收
的问题
了。如果你对薪酬的规定太低,那...
找工作
除了工资还要谈哪些内容
答:
这个
问题
你非问不可了,有的企业看上去工资很高,但加班比较严重,算上加班时间,小时工资还不如上家企业,那你岂不是会心理不平衡呢?平时领导下班不走,你好意思提前走吗?周末领导动不动通知你来公司加班开会,你能不去吗。5、企业里面崇尚什么样的工作习惯和工作方式。这一条,乍一看,不知如何去...
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答:
而在
找工作的
过程中,面试官往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多
求职
者感到棘手
的问题
之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资的要求! 但无论你采取哪种策略,都需要在回答这个问题...
去
应聘
应该问些什么
答:
至于薪水
待遇
、年假天数、年终奖金、福利措施等
问题
,有些公司的主考官在面试时,会直接向
求职
者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。。。 问题二:面试的时候一般要问些什么问题? 问题:“请你自我介绍一下” 1、这是面试的必考题目。
找工作
时,面试官会问哪些
问题
?
答:
在职场
求职
过程中,面试是必不可少的步骤,它帮企业公司筛选更适合招聘岗位的人才,有时候很多求职者都过不了面试这一关,其实子啊面试中是有很多技巧的,面试官
问的问题
也并不是表面的这么简单,温州人力资源网总结了一下面试里面提问最多的3个问题,并将应对的答案推荐给你,希望对你有所帮助。第一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜