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求职必问的待遇问题
面试
问题
列举及回答技巧
答:
问题
1:请你先自我介绍下(面试
必问
杀手题)。 问题2:你对我们公司了解多少?(面试专业题)。 问题3:你觉得你有什么缺点?(面试考察题)。 问题4:3~5年内,你有什么职业规划嘛?(面试考察题)。 问题5:你对薪资
待遇
有什么要求?(面试试探题)。 问题6:你对公司加班是怎么看的?(面试考察题)。 问题7:若领导布置了...
求职
时怎样向HR谈薪资要求
答:
在
求职
过程中,你一定要问清楚这些
问题
。比如五险一金的缴纳基数是多少?公积金的缴纳基数是多少?交完之后剩余部分是否避税呢? 关于薪资结构,很多公司之间都会存在或多或少的差异。 所以提前了解对方公司的薪资结构,对于求职者谈薪来说是非常有帮助的。 求职者谈薪的前提是,你得了解这家公司的薪资结构。 如果HR问你...
HR面试十大经典提问
答:
一般说来,在用人单位表示出对
求职
者极大的兴趣的前提下,针对初试、复试的不同情 况可以询问不同
的问题
。初试时提出的问题最好少涉及薪金、
待遇
,而应询问有关工作职责、业务范畴之类,使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记,问到个人待遇...
找工作
要问清楚什么
问题
答:
3.工作试用期限,不同的公司试用期限是不一样的,在试用期工资一般比较低,因此在
应聘的
时候一定要问清楚。4.培训机会,在应聘的时候也要询问未来培训机会等相关
问题
,如果培训机会比较多,说明有发展前景相对更好。5.除此之外,还要及时询问薪资报酬以及福利
待遇
,这是所有应聘工作时都比较关心的一个问题...
面试时HR应该如何与
求职
者进行薪资谈判
答:
解答:站在用人单位的角度来看,面试中可问些相关
问题
,比如:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金
待遇
?你觉得自己每年加薪的幅度是多少? 你愿意降低自己的薪水标准吗?从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?你认为我们给你提供的薪水如何等,侧面了解他对薪酬的看法。当
求职
者问用人单位薪酬相关时,要只告诉
应聘
者薪...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,hr说:“对不起,对于这个岗位,我们达不到你的理想要求……”这时,你可说“我再考虑一下”,这样,就留有回旋的余地,主动权就留在你手里。此时,你可进一步试探、协商以争取更高
的待遇
。2.技巧二:迂回战术倘若公司开出的薪酬达...
找工作
时你会先问哪些
问题
?
答:
还可能是工作单位在市区,但是要去其他城市的分公司、协作单位进行业务往来。所以要确切的问一下,自己具体在哪里工作,工作环境是否固定。
找工作
确实是一个技术活,经验都是实践的积累,问清楚这些
问题
也是为了避免日后麻烦,毕竟谁出来赚钱都不喜欢纠纷,能和气生财就不想找专业团队~...
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答:
而在
找工作的
过程中,面试官往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多
求职
者感到棘手
的问题
之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资的要求! 但无论你采取哪种策略,都需要在回答这个问题...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事。看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久之后,就会先问你希望
的待遇
。"可否...
面试
必问
10大
问题
和答案有哪些?
答:
面试
必问
10大
问题
:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么;对这项工作,你有哪些可预见的困难;你对薪资
待遇
有什么要求;你在前一家公司的离职原因是什么;你还有什么问题要问吗。五年的时间内职...
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