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求职必问的待遇问题
面试时如何要工资?
答:
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会
问应聘
者:“你还有什么想了解
的问题
吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果...
找工作必问的
几个
问题
答:
对于
求职
者,无论你是应届毕业生还是职场老手,在
找工作
面试时,一定要在面试时问清楚以下8个方面
的问题
,避免模糊不清,引起的后续困扰,是避坑法宝。1、对公司及公司主营业务介绍一下?弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量,这是否符合你的职业生涯规划。2...
找工作
时必须要向对方
问的问题
都有哪些?
答:
在面试时,一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话,很可能会派你到分公司去工作,这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间,以及加班的相关事宜,例如,是允许调休还是给加班费。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,
应聘
者提出类似
的问题
,对方都会...
作为一个应届生,
找工作
时应该向用人单位了解哪些
问题
?
答:
工作内容和
待遇
一定要
问的
清楚明白!现在社会上的
求职
单位五花八门、形形色色,为了避免落入求职的陷阱,保障求职者的人身安全,就要在求职时了解清楚用人单位的一些基本情况,以便我们更好地选择单位。那么我们在和用人单位沟通时都需要了解哪些
问题
呢?下面是我在这些年
找工作
时的一些经验,希望能给你带来...
去面试一般会问些什么
问题
?
答:
11、你希望能有什么样
的待遇
?注意事项:针对
待遇问题
,以清楚明确答复最佳,“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。因此最好客观归纳个人年龄、经验、能力,再依行业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,附带说明提高待遇的理由。12、何时可以上班?注意事项: 若是社会新人的话,一录取即可...
面试时
求职
者最适合
问的
6种
问题
,都是哪6个问题?
答:
第五,询问竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制,有利于激发个人的潜能,有利于激发组织的活力。当然,这样的机制,对于有能力者来说是机会,对于能力平平的人来说,则是压力和负担。第六,询问薪酬福利待遇。
求职
者不要第一次见面就
问待遇
,但在入职前,
待遇问题
是一定要
问的
,而且要问清楚...
面试时候,哪些钱是可以谈出来的?
答:
但是我跟你谈工资
待遇
的时候,不到三分钟就结束了。不要为加薪感到尴尬。你不为自己谋取利益,还等着对方良心发现吗?基本工资的谈判那么,如果遇到更好的公司,应该怎么谈工资呢?我们必须注意基本工资的谈判。基本工资就是你的岗位工资。一般企业HR或部门负责人问你期望的工资是多少。企业和申请者一样...
求职必问
10个
问题
及回答技巧
答:
求职必问
10个
问题
及回答技巧 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?燕姐情感驿站ws 2023-04-15 · 贡献了超过2338个回答 知道答主 回答量:2338 采纳率:0% 帮助的人:3013 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
怎么和HR谈工资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬
的待遇
是多少,其实这样做已经给予
应聘
者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
电话谈
待遇
需要特别注意哪些方面
的问题
?
答:
你好,不建议你在电话里谈工资。碰到这种情况,一般情况下,我是立即掐断电话线的,问过很多HR朋友,碰到这种情况,也是如此做法。原因很简单,你自己换位考虑感觉一下,一肚子恼火。面试时,关于
待遇的问题
,关于工作能力的问题:面试前,你要提前考虑一下你同事的弱点,在面谈时,着力说相对于你同事的弱...
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