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汉朝选官实行什么制度
汉朝
没有科举制,当时汉朝是如何
选拔官员的
?
答:
汉朝的
察举制是一个
实行
了300多年的
选官制度
,是科举制最早的雏形。在汉朝之前,我国主要实行世卿世禄制和军功制,它们虽然在一定时期内发挥了重要的作用,但也有明显的弊端,不能满足政府对人才的需求。于是,到了汉朝,从汉高祖刘邦开始下求贤诏,要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫,开察举制先河。...
汉朝
时期的人才选拔
制度
,究竟是怎样
的
?
答:
举秀才,不知书。察孝廉,父别居。寒素洁白浊如泥,高第良将怯如鸡。除了察举制这一最为主要
的选官制度
之外,在
汉朝
还有一些作为补充性的选拔制度:太学、征召、任子、自荐等。汉武帝时期所设立的太学。其相当于如今的大学,由政府创办,但在当时只有此一所。在太学中学校的学生,考试毕业后分为两等...
汉武帝
选官制度的
特点并分析其积极作用?
答:
真正将察举制度形成
汉代
人才制度的帝王是汉武帝。当时的大臣董仲舒提出“列侯、郡守、二千石各择其吏民之贤者,岁贡二人以给宿卫,且以观大臣之能”,并由汉武帝正式确认,要求全国各地的官员都积极加入到举荐贤才的行列中,把选拔人才
的制度
固定下来。虽然汉武帝时期,察举制很多方面还不是很完善,但是,以举荐为主的人才...
汉代的选官制度
有
哪些
答:
汉代
以察举和辟除为主体
的选官制度
,解决了战国以来军功制和养士制不适应治理国家的问题,比较成功地完成了由夺天下到治天下的转变,回答了“马上得之”能不能“马上治之”的难题。更重要的是,这种选官制度从武帝以后以儒家思想作为基本准则,统一的官吏的价值标准,并由此而产生了一批以文人为主的职业...
请评价
汉代的选官制度
(察举制与征辟制)
答:
考试是
汉代
察举制度的重要环节。被举者经考试后,由政府量才录用,这样既保证了选才标准能贯彻实行,选出真正的人才,还能保证竞争的相对公平,令下层人士有进入国家管理层的可能。随着考试制度不断发展和完善,到隋唐以后更发展成「科举制度」,这一
制度实行
了1,300年之久,成为中国重要的
选官制度
。评价:西汉时期;为国家...
到了汉武帝时期,
实行
了怎样的
选官制度
,这些制度有
什么
利与弊
答:
到了汉武帝时期,
实行
了察举制
的选官制度
,这些
制度的
利在于选拔与考试相结合,为被举者提供了公平竞争的舞台,使真正优秀的人才有脱颖而出的机会,弊在于选才之权集中在皇帝、中央和地方高官之手,到后期任人唯亲等现象严重。
西汉时
实行
怎样的
选官制度
?其选拔标准是
什么
答:
察举制。
汉代选拔官吏
的一种制度。是一种由下而上推选人才为官
的制度
,这是两汉选用官吏最主要的途径之一。前 196 年,汉高祖刘邦下求贤诏,令从郡国推举有治国才能的“贤士大夫”,开汉代察举制度的先河。把察举作为选官的一项制度是从文帝开始的。文帝前元二年(前 178)下诏“举贤良方正能直言极...
各个朝代
的选官制度
是
什么
?
答:
夏商周——世卿制(世袭制)汉——推荐任用
制度
(察举制)魏晋南北朝——推荐任用制度(九品中正 制)隋唐元明清——科举考试制度
汉代选拔官吏的
方式有
哪些
答:
考试是
汉代
察举
制度的
重要环节。被举者经考试后,由政府量才录用,这样既保证了选才标准能贯彻
实行
,选出真正的人才,还能保证竞争的相对公平,令下层人士有进入国家管理层的可能。在汉代察举常科中,孝廉是最重要的一科,亦得人最多,出了许多名人。孝廉之设,始于汉武帝元光元年(公元前134年),武帝...
汉代选官制度
的特点及影响是
什么
?
答:
影响
汉代选官制度
,个人的社会背景、家庭出身不再是选士任官
的
唯一依据。有利于招徕各类人才。察举科目很多,有孝廉、秀才、明经、明法、贤良方正、直言极谏、孝悌力田等不下十几种。有利于中央集权,这与军功制相比更加明显。在其
实行
之初一般能保证被察举者的“质量”。被察举者有一年任期,只有胜任者...
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