11问答网
所有问题
当前搜索:
没办离职可以直接走吗
辞职没有
签
离职
单,
可以直接走吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
打了
辞职
报告,领导不让走,
直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告
可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的
办理
...
公司不给
办离职可以直接走吗
答:
虽然劳动者要不要辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、
离职可以直接走
不办手续吗不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果
没有离职
证明和...
用人单位,可以不用
辞职
,
可以走
人吗?
答:
不
可以没有办理离职
手续就离开,否则属于自动离职,很多得不到保障,比如当月工资。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
不
办离职
手续
直接走
人会怎样
答:
3、如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果
没有
这个手续,自己就很有可能没有新的工作。以上就是关于不
办离职
手续
直接走
人会产生什么后果的相关内容,不
办理离职
手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响,希望我的回答能够对你有所帮助。法律依据《...
没打
离职
就走了能拿到工资吗
答:
没办离职
手续
直接走
了用人单位应当支付工资。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
没办离职
手续
直接走
了工资会发吗
视频时间 00:46
不
办离职
手续
直接走
人会怎样?
答:
如果离职时不
办离职
手续
直接走
人,会面临以下几种可能的后果:1. 合同违约。如果员工
直接离职未
经过公司同意,就属于违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定
办理离职
手续可能会影响个人信用记录,此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
没办离职
手续
直接走
会怎么样后果是什么?
答:
一、
没办离职
手续
直接走
会怎么样后果是什么? 没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工
可
按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、相关内容拓展 ...
离职没有
提前30天说
可以直接走吗
答:
法律主观:
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不辞职直接走人的后果
不办理离职手续
没提出离职就走了
没办离职手续直接走了工资会发吗