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没有合同直接辞退
公司
辞退
我却
没有
书面送迖解除劳动
合同
通知,我可以不去上班吗
答:
公司
辞退
劳动者
没有
送达书面解除劳动
合同
通知,劳动者不可以不去上班,如果劳动者不去上班,用人单位可以以劳动者旷工为由与劳动者解除劳动合同关系,用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
合同没有
到期公司
辞退
怎么赔偿
答:
一、
合同没有
到期公司
辞退
怎么赔偿1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《...
公司
辞退
我们提前一个月通知
了
,但是
没有
达成补偿协议。公司就
直接
把我们...
答:
公司
辞退
员工,并非要达成补偿协议,符合法律规定即可。劳动
合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,
没有
补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
合同没
到期老板
辞退
我
了
我该怎么办
答:
当然,如果面临公司经济性裁员的情况,
合同没
到期遭到
辞退
也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。二、合同没到期,非法辞退如果不存在以上列举的情形,用人单位在
没有
任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1.如果是
无
故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人...
合同
未到
辞退
员工怎么补偿
答:
合同没有
到期被
辞退
员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司签订劳动合同,但一直
没有
买保险,
合同没
到期
辞退
员工 保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险
辞退
员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且
没有
买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
合同
未到期被
辞退
怎么赔偿
答:
当然,
合同
未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成
直接
申请仲裁。合同到期,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,...
合同没
到期被
辞退
怎么赔偿
答:
当然,
合同
未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成
直接
申请仲裁。合同到期,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,...
电子厂
没有
休息日不来上班
直接辞退
违法吗
答:
员工自主辞职,是
没有
任何补偿的。如果是在有效的
合同
期内,用人单位
辞退
员工,员工可以申请补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
合同
到期
了
,但是
没有
写
辞退
通知书给我,还要不要上班?
答:
根据劳动法规定,公司正规的做法是提前30日以书面通知你不再续签劳动
合同
,而不是口头上叫你不用去上班了。口头通知你不用上班,
没有
法律效力。合同期满,是劳动合同终止,但并没有解除劳动合同关系。因此,公司还必须向你出具解除劳动合同证明,方能解除与你的劳动关系。根据劳动合同法的规定,合同期满,...
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