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没有合同直接辞退
没有合同
被
辞退
员工如何要求赔偿
答:
无合同辞退
的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的,支付员工当月工资的两倍。相关内容展开如下:根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止...
入职不满一个月
没签合同
被
辞退
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动
合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
公司口头
辞退
员工,
没有
书面解除
合同
,是否合理合法呢?
答:
应对企业口头
辞退
员工,并
没有
书面形式终止
合同
不让进企业,不可以打卡签到的状况,最先应该做的是搜集证据!即然,你无德,就别怪我无义了。这儿应注意,你第一步应当证实,你确实是这一企业的员工,由于你早已无法进入公司上班,那样这时应该做的便是客观事实
直接
证据:你手头上的与集团公司签署的劳动...
无签合同
的员工被公司
辞退
怎么赔偿
答:
公司
没有
签订劳动
合同
的,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资,这样也不利于公司商业秘密的保护。若是公司既不签劳动合同,又不支付经济赔偿,那么员工可以申请劳动仲裁或者
直接
向法院起诉公司。一、没签订劳动合同被
辞退
的赔偿 尽管劳动者与用人单位双方没...
刚刚被
辞退
了,
没签
劳动
合同
,未满一年,要我做到月底
答:
《劳动
合同
法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你马上就满一年
了
,
辞退
通知书一定要拿到,这...
没签合同
被
辞退
了工资是当天全部结清吗
答:
是的
没签合同
辞职当天一般可以拿全部工资。依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果
辞退
立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(...
在单位工作三年
没签合同
被
辞退
怎么办
答:
在单位工作三年
没签合同
被
辞退
可以要求其支付应签订劳动合同之日起的双倍工资,并给予三个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
没有签合同
的,
直接辞退
的,可以得到补偿吗
答:
员工只要能够证明事实劳动关系,可以要求补缴保险,要求双倍工资赔偿。用人单位
没有
和劳动者签订劳动
合同
,被
辞退
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《...
没有
签劳动
合同
突然被
辞退
有补偿吗?
答:
没有
签劳动
合同
被
辞退
有赔偿。劳动者与用人单位双方
没签
劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
没有
签订
合同
被公司
辞退
有哪些赔偿
答:
没签合同
公司
辞退
员工有以下补偿:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
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