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没有合同直接辞退
没有签合同
被
辞退
有补偿吗?
答:
两个问题。第一个问题,关于未签订劳动
合同
问题,只要是入职超过一个月,
没有
达到1年,这个可以从第二个月开始主张双倍工资。第二个问题,关于被
辞退
,这个比较复杂。被辞退是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿...
没有
签劳动
合同
,被
无
缘无故
解雇
了,干了36天,小公司涉嫌有活应聘,没活...
答:
收集相关证据,尽快提起劳动仲裁。
没有
签订劳动
合同
,需要劳动者提交成立劳动关系的基本证据,例如工资流水、完税证明、社保记录、工服工牌、工作记录、考勤记录以及与相关负责人的录音、聊天记录等。
没签
劳动合同可以要求公司支付劳动关系成立满一个月后期间的二倍工资差额。无故解除,公司就有违法解除劳动合同...
试用期未签劳动
合同
,做
了
一个多月,又被
辞退
,怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
新员工工作不满一个月,
没签合同
就
开除
有问题嘛
答:
一、试用期未签订劳动
合同
被
辞退
怎么处理?
无
劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为
没有
约定试用期...
干
了
四年
没签
劳动
合同
被
辞退
怎么办
答:
向当地劳动仲裁委员反应处理。在单位工作4年,而且单位
没有
签订劳动
合同
,还
无
关
开除
你,按照劳动合同法规定,视为无固定期限劳动合同,而且你可以申请双倍经济补偿和工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
劳动
合同
中
没有
关于
辞退
补偿,但被辞退
答:
没有合同
被
辞退
的,也是按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但由于用的问题,下面由小编为您详细解答。用人单位未及时签订劳动合同的,那么劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资待遇。关于被辞退如何算补偿没有合同,下面由小编为您解答。一、被辞退如何算...
上班一个月被
辞退
而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
法律分析在入职一个月内未签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是
无
故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的...
没有
劳动
合同
,老板被
辞退
,一直推脱不结工资,该怎么办?
答:
如果
没有
劳动
合同
而被老板
辞退
,且老板一直推脱不结工资,您可以采取以下措施:与老板进行沟通:首先,您可以与老板进行沟通,要求老板结清您的工资。在沟通过程中,可以提出一些关于工资结算的问题,例如薪资计算标准、结算周期等,以确保您能够得到应有的工资。提起劳动仲裁:如果沟通
无
果,您可以向当地劳动...
实习生
没签
劳动
合同
被
辞退
有补偿吗
答:
如果员工本身就不符合录用的这个条件,那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是在试用期那就必须要签订劳动合同,如果没有签订,但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。一、试用期
没签合同
被
辞退
有补偿吗 试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金...
入职不满一个月
没签合同
被
辞退
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动
合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
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