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法定节假日不带薪可以高吗
法定节假日不
上班有工资吗?
答:
公司加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。综上所述,
法定节假日不
上班有工资,在国家法定节假日都是属于
带薪休假
。...
节假日
三倍工资是国家规定吗
答:
法律分析:是国家规定的。《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算
法定节假日
加班工资时,
不能
将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日...
国家
法定节假日不
加班有工资吗
答:
在国家
法定节假日不
上班休息,这都是属于
带薪休假
,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第...
法定节假日
有工资吗
答:
法定节假日是
带薪休假
的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不
上班,是给算工资的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作...
法定节假日
放假有工资吗
答:
也就是说,用人单位安排劳动者
法定节假日
加班的,除了要正常支付节假日本身的1倍
带薪
工资,还要另行支付3倍工资,也有人将其通俗理解为实际可得4倍工资。2、法定节假日加班可以安排补休吗?根据《劳动法》的相关规定,将加班费的支付分为三种情形:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬...
国家
法定节假日
是
带薪
的吗
答:
国家
法定节假日
是
带薪
的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。_放假当然是每个人都觉得开心的事儿,毕竟每当忙碌之后,疲惫的我们总是需要时间休养生息的。目前,国家的法定假日主要有春节、国庆节...
国家
法定节假日不
上班有工资吗
答:
法律分析:
法定节假日不
上班有工资,在国家法定节假日都是属于
带薪休假
。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动...
法定节假日不
上班有工资吗?
答:
法定节假日不
上班有工资,在国家法定节假日都是属于
带薪休假
。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放...
节假日
算不算
带薪休假
视频时间 01:09
国家规定的
法定节假日不
上班,是否给算工资?
答:
国家规定的
法定节假日不
上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
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