11问答网
所有问题
当前搜索:
泰勒认为对那些体力和智力
泰勒
科学管理的内容有哪些?同时评价科学管理的优缺点
答:
科学管理与传统管理相比,一个靠科学地制定操作规程和改进管理,另一个靠拼
体力和
时间;一个靠金钱刺激,另一个靠饥饿政策。从这几点看,科学管理有了很大的进步。科学管理的缺点:①
泰勒对
工人的看法是错误的。他
认为
工人的主要动机是经济的,工人最关心的是提高自己的金钱收入,即坚持“经济人”的...
请分别介绍一下吉尔布雷斯和
泰勒
,详细些
答:
弗兰克·吉尔布雷斯,出生于美国缅因州费尔菲尔德,在安得福学院和波士顿学院学满后毕业并进入建筑行业,之后在设计了一种新的脚手架和发明了建造防水地窖的新方法。1895年,他在波士顿登记了自己的建筑公司,取得了辉煌的成就。被誉为“动作研究之父”。弗雷德里克·温斯洛·
泰勒
(Frederick Winslow
Taylor
,...
理性主义史学的主要特征
答:
这就是说,一方面作为哲学范畴,揭示世界本源性的“始基”——水,应当具有脱离感性的个别事物的普遍性、思辨性,亦即在高度抽象的思维层次上对世界整体的把握,但
泰勒
士的水“不管怎样仍具有其确定性或形式”,没有完全摆脱感性的个别,“在我们的心目中仍浮现着水的观念”(《同上》第185页)。于是...
泰勒
•本沙哈尔
认为
幸福是什么
答:
幸福是什么 ——读
泰勒
·本—沙哈尔的《幸福的方法》哈佛大学心理学硕士、哲学和组织行为学博士——泰勒,从理性的角度,探讨研究了一个一般人
认为
庸常的生命话题——幸福.我们多数人认为人这一辈子总该去做些事,或大或小,或多或少,不然活着会觉没意义,似乎消解了人与动物的区别.殊不知,人们很多时候...
课程设计模式有哪些?
答:
这4个问题构成了著名的“目标”、“内容”、“组织”和“评价”,称课程开发与设计的永恒范畴,也被
认为
是课程设计的步骤。目标模式有其他一些类型,但它们都没有超出
泰勒
的这4个问题,往往被们认是对泰勒模式的补充。 在实际的运作中,目标模式被细化为以下7步,以便于操作,即(诊断需要――形成具体的目标――选择...
色既是空---什么意思啊?
答:
过去瓦特发明了蒸气机可以代替人的
体力
,起了工业革命。现在电脑可以代替人的脑力,电脑可以替你查资料,给你计算,我写了一部书,简体字翻成繁体字,很麻烦,通过电脑去翻就会很快,电脑代替人的脑力劳动,人就可以做别的事情。这是一个很伟大的时代。我们还回到「色即是空」上,这个地方从科学上说...
泰勒认为
有效组织课程内容的三个标准
答:
泰勒认为
有效组织课程内容的三个标准如下:1、第一个是连续性,是指“直线式地重复主要的课程要素”。课程内容必须符合学生的需求和目标。这意味着课程内容必须与学生的兴趣、日标和背景相符合。教帅应该了解学生的需求和日标并将课程内容与之匹配,以确保学生能够受益。2、第二个是序列性,强调使每一...
你知道人类的文明史吗?
答:
人文学家公认人类的身体、
智力
和道德,根本是相同的,如果有理想的环境,任何民族都可逐步推进,创造高尚...有位学者曾加以分析:人类是柔弱动物,从小要父母保护,成年后也无自卫力量,
体力
不够,指甲不硬,牙齿又...象著名的考古学家安德鲁斯(R.C.Andrews)和地理学家
泰勒
(Griffit Taglei),就
认为
人类起源于亚洲中部,...
企业管理知识模拟试题及答案
答:
13、人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有
智力
劳动和
体力
劳动能力的人们产总和。下列人口不构成人力资源数量的是( )。 A未成年就业人口 B劳动适龄人口...38、
泰勒认为
,科学管理的核心问题是( )。 A.提高劳动效率 B.实行职能工长制 C.科学地选择和培训工人 D.实行有差别的计件工资制 39.按照不同的标准可...
泰勒认为
科学管理的根本目的是
答:
相关信息 1、泰勒的科学管理主要有两大贡献一是管理要走向科学。二是劳资双方的精神革命。
泰勒认为
科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率。最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
虽然泰勒的职能工长制没有推广
泰勒斯威夫特图片
泰勒所主张的什么的制度规定
怀特认为行政机关享有
韦伯认为效率较好的组织类型是(
为什么体力和智力不能兼得
智力和体力
体力和智力哪个重要
智力和体力哪个好