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津贴发放前可以离职吗
生育险报销期间
离职
了还能拿到吗
答:
法律分析:申请生育
津贴
后
离职
,劳动者
能
正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者
可以
依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定...
离职
当月
补贴
是否应该
发放
?
答:
法律分析:当月
离职
的话,只要是办完了离职手续,那么都是当时
发放补贴
的,不是次月才能正常
发补贴
。如果所在的用人单位在你离职时没有发放补贴,
可以
去当地的劳动局进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当...
产假期间拿了生育
津贴可以离职吗
答:
1、休完产假就
辞职
不
能
拿到生育津贴。2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到生育
津贴吗
,因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是
发
到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工休产假的...
休完产假,如果现在
离职
的话,生育
津贴
还会给我吗
答:
申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就
可以
领,与你
辞职
没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育
津贴
、一次...
辞职前
还差一个月
发
环境
津贴
会发?
答:
(注:
辞职
通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不
发放
,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可...
离职
当月
补贴
是否应该
发放
?
答:
法律分析:当月
离职
的话,只要是办完了离职手续,那么都是当时
发放补贴
的,不是次月才能正常
发补贴
。如果所在的用人单位在你离职时没有发放补贴,
可以
去当地的劳动局进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当...
我提前写
离职
报告单离职,单位要扣除
发放
给我的中秋福利和高温
补贴
费...
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位...
员工辞职
工资是现结还是要等到期
发
?
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工
可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出...
公司约定每月30日
发放
上月工资,但未履行,次月1日
可以
单方面通知公司解除...
答:
1,只要公司不按期
发
工资,劳动者就
可以
申请劳动仲裁。2,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不要单方面解除协商解除最好。(望采纳)
生育
津贴
申领期间
离职
,还能领到吗 人社局:没有影响
答:
申请生育
津贴
后
离职
,劳动者
能
正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者
可以
依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。
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