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灵活用工工时规定
《劳动法》
规定
一个月工作多少小时?
视频时间 01:22
灵活用工
节假日有三倍报酬吗
答:
法律主观:小时工如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
正规的上下班时间是几点?
答:
第五条为:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第七条为:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况
灵活
安排周...
如何通过用工方式实现企业
灵活用工
答:
“
灵活用工
”的核心,就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,减少劳动争议发生,降低用工成本,同时在企业内部创造和谐的用工环境。以下...
全日制
用工
与非全日制用工有什么区别
答:
在非全日制
用工
的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。2、
工作时间
不一样 全日制用工,即...
灵活用工
是什么意思?
答:
1、什么是
灵活用工
“灵活用工”是一种新的用工模式,传统的用工模式是长期固定的雇佣模式,而灵活用工模式下的招用工则是需求导向,强调临时性、灵活性。灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣,随后又出现了业务外包、非全日制的形式,到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式,这种新形式依托于数字化...
一个人天天24小时上班是违法吗
答:
您好,根据劳动法的相关
规定
,是违法的,
灵活用工
能解决企业的哪些问题?
答:
3、根据工作性质的特点,变单一
工时
工作制为
灵活用工
多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。4、劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定...
什么叫标准
工时
?
答:
标准
工时
是在标准工作环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种,通常使用的方法有:1、标准工时=标准作业时间+辅助时间;2、标准工时=正常工时 X (1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。正常工时是人工操作单元...
小时工要交社保吗?
答:
第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。由上可知,在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,但是在劳动关系的概念里,有全日制
用工
与非全日制用工的分别。也就是说,只要完成一定工作任务用工之分...
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